公司不给员工工资员工辞职公司应该赔偿员工损失吗?公司还没有和我们签订劳动合同可以向公司要求双倍赔偿吗

1.公司对在劳动者通知用人单位解除劳动合同30天后不让劳动者离职的属于违法，对因此对劳动者造成实际直接损失的应当赔偿，但是劳动者必须举证自己有实际的直接的损失。
2.公司未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。公司在一个月内未签劳动合同属于合法，第一个月没有双倍工资。

三个月工资赔偿没有法律依据。双倍工资在一年以内的可以要求赔偿，超过一年的劳动仲裁时效就无法维权。

劳动合同法规定，用人单位由于违反法律法规造成员工提出辞职，用人单位应该承担赔偿责任。首先，你的离职前工资单位应该全部结清，第二，第二年没签劳动合同要看责任在谁，如果公司能证明他要和你签，你拖着不签，也没提出离职，那责任就在你，关键看证据。第三，劳动合同期满，你之前在公司工作一年，就算你提出不再续签，他们也应该补偿你们一个月的工资（按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的补偿金）

1,工作时间超过一年半不到两年的话,你们可以自己提出辞职,并要求支付两个月的补偿金
2,第二年的双倍工资可以要,属于应签而未签,按照法律应当付双倍工资.
仅提以上建议,具体还需要根据实际情况判断.,但是注意保留证据
但是有一点,如果仲裁的话,时间会很长.而且仲裁多是向着单位的..本人已处理过这种情况,
单位有一百不对,能闭眼的他们绝不会睁眼,你有半点差错,他们肯定会睁大眼睛,,,
实际情况,打电话询问当地律师.

你去找当地的社保局（劳动局）。你们有在那里工作2年多的证明吗，不给员工工资本身就违法，就可告他了。