如果用人单位决定辞退员工的话，是需要通过书面通知进行告知的。根据国家相关法律法规当中明确的规定可以得知，如果公司要辞劳动者的话，必须要通过正式书面通知的方式，如果只是以口头方式进行通知，其行为是无效的。因为只有通过书面通知的话，才是具有正式的法律效力的。
法律分析
除非劳动者出现以下这些情况的，公司才可以与其解除劳动合同：首先是劳动者在试用期间被证明不符合本公司的录用条件的；其次劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度；或者劳动者严重失职，甚至营私舞弊，给用人单位造成了重大损失的行为；再者如果劳动者同时与其他公司还建立劳动关系的，并且对本单位工作任务的完成造成很大影响的或已经经过用人单位的提出，对方仍然拒不改正的；最后如果劳动者有依法被追究其刑事责任的。用人单位对劳动者需要以教育为主，惩罚为辅的方式方法，对劳动者切实做好思想教育工作，帮助对方改正错误。对于那些经过单位教育后或者已经经过行政处分仍然没有效果的劳动者，可以按照企业相关制度规定对其予以辞退。用人单位辞退劳动者应该秉承实事求是的原则，需要严格按照《辞退规定》去办事。如果单位发现对劳动者的辞退有任何不妥行为的，需要及时进行纠正；如果企业发现的确是因为单位领导人由于滥用职权而打击劳动者的，需要按照企业的有关规定对其进行严肃处理。用人单位针对被辞退的劳动者，需要提前做好思想教育工作，不能简单告知之后就草草了事，防止双方矛盾的激化。劳动者辞退以后，如果本人有迁移户口的要求，需要按照户口迁移的规定进行办理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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