需要继续上班，劳动者与用人单位发生劳动争议，有依法申请劳动仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动争议进行仲裁期间，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，属于劳动关系存续期间，劳动者应该继续上班。
法律分析
根据相关法律规定，职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。符合受理规定的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
需要上班。
用人单位用工未签合同，不是《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时解除劳动合同的法定条件。劳动者主张未签合同二倍工资，申请劳动争议仲裁，并非是解除劳动关系，因此，劳动者是必须上班的，不上班用人单位是可以按旷工处理的。
如果用人单位不安排工作，劳动者按时上下班即可，用人单位应当支付工资；如果用人单位因为劳动者申请仲裁解除劳动关系，是违法的，不仅应当支付二倍工资，还应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。
一般不用去了，主要是去上班也没啥意思了，赔付还是以你上班时间到仲裁时离职时间为准的，看看你的诉讼请求，把开庭前的工作做足。
劳动仲裁受理。学校要是给了你解除劳动合同通知，可以不用去上班，等候仲裁裁决即可。要是没给通知，可以去上班，学校不安排工作，要其出手续，没手续，可以想办法留取其不安排工作证据，仲裁时一并要求因单位不安排工作期间的工资。
肯定需要上班啊，只要用人方不是违反劳动合同法第三十八条规定，劳动者无权单方解除劳动关系。辞职必须提前一月提交书面辞职报告。只是未签订劳动合同，不符合劳动合同法第三十八条规定。
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