应届生找工作面试的技巧
1、别把自己太不当回事
据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判;要么就是，觉得“还没准备好”，能多在学校念一年算一年。可实际上，你不去准备，就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极(Proactive)是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。If you don’t try, you will never know.
2、别把自己太当回事
当不了好士兵，就不可能成为好将军;当然，当的了好士兵，大部分也成不了好将军。我从16岁开始，在街头摆过摊、当过写手、卖过电话卡、在电脑城打过工;创业以后，做过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员，美术设计、产品经理、BD、Marketing，尽管有些岗位我做的不好不专业，但基本上现在公司里所有岗位我都做过，这些经历对我来说弥足珍贵，令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的，或者有个好大理想，但就是照不进现实的那种，劝君醒醒，经济形势都这样了，填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生是场长跑。
3、勤于接触社会，别没事就赖在学校
中国大学教育是为了培养科学家而进行课程设置的，所以请先想好自己是不是要当科学家，如果答案是否定的话，那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师，很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用，因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出那个“象牙塔”越好，社会才是你的舞台!最好是大二大三就开始做些社会实践：打点工、寒暑假找个公司去实习，或者跟着老师同学在外面跑跑，从体力活/低附加值的工作开始做起，赚点钱更好，不赚钱就当长长见识，很不错的。如果你以前没这概念，现在大四了，临阵抱抱佛脚，找些打工或实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看，你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的被加分!
4、无论如何，尽量不要在家待业
父母养育了你那么长时间，在国外18岁就应该生活独立了，可在中国父母还在承担你的大学学费，生活费，这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作，老是梦想天上掉下一好工作来，在家里呆着，更有甚者，靠父母的钱在家里养尊处优，“闲散快活”的过一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千万别这样!父母可以帮忙，但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。
5、早点想明白几个人生的基本问题
有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是谁
b. 我要…(做什么、和谁、得到什么)
c. 我怎么得到
这事别人帮不了你，只有自己可以。事业成功的人，通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理，了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说，是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的，这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争，愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力，具备这种能力的人，自然求职应聘不是问题了。这几个问题其实蛮不好回答的，因为我们的学校教育从没教给你如何解答这类问题。也许你到现在也没想清楚，那也不必担心实属正常。但是，这不能成为你不去思考和解答的理由，你仍然要尽早的让它们清晰起来。什么“跟着感觉走”那种P话，是留给“找不着北的人”自我麻醉用的，除非你觉得当一个“找不着北的人”挺好…(因为我确信找不着北也是一种很广泛和常见的生活方式)
6、 基层未必不是好选择
请相信，是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海，但他选择了去甘肃;后来被调到北京，而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种 “鸟不拉屎”“人迹罕至”的“鬼地方”，比现在的西部地区还要艰苦太多了，但这丝毫不影响，反而更加促进他成为一个卓越的人。
对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下，现在农业机会这么大，丁磊都养猪了，当个村官那是前途无量的事情啊!
7、去小公司也不错
尺有所长，寸有所短。找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建议多在网上搜搜，看看那些公司的网页(关于公司介绍那部分)有没有让你感觉来电的。最基本的标准是：诚信、务实、守法、做正当业务;进一步的标准是：你有和公司类似的价值观，公司有适合你性格的职位，做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话，可以在面试时表现出强烈的应聘渴望，哪怕你并不具备什么特别技能或优势，没准也会有一些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人，这样的候选人可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。
8、绝对不要因为找不到工作而创业
有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己开个公司做点什么。但实际上，工作都找不到是创不了业的，(这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户，现在国家应该鼓励做自由职业者，自己养活自己，为国家减轻负担嘛)。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。而且，创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的的，有时候我们觉得面试的时候被企业的HR打击一通，挺没自尊的，但是创业的那种打击，比求职被拒要厉害太多了，没有极好的心理承受能力，遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情，没准会在你心智还没成熟的时候，给你造成永久性的心灵伤害(比如往消极阴暗面发展)。创业的成功率不到1%，我个人也没有成功，这是一场艰苦的长跑。这东西看起来很美，又有所谓成功榜样的驱动，但实际着实是一道既不可口又不美味的难以下咽的粗茶淡饭。
应届生应聘注意事项：
1、要明确自身条件
不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，敢于表达出自己的条件和愿望。
2、保持良好的精神面貌
精神面貌是留给HR的第一印象，良好的精神面貌不但让HR留下好的印象，也能让求职者提高自信心。
3、与招聘人员进行简单沟通
不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。
最好事先了解好招聘会流程 ，当天到达后先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
4、不要过分强调薪资
现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。
其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。
5、适当表现出对公司或职位的热爱
招聘会与HR 的交谈中要适当表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，需要给HR一种重视这次机会的感觉，给HR留下一个良好的印象。
一、简历技巧：
现在网络上的简历模板太多了，还记得当时自己随便下载模板，内容也不专研，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。8个小技巧如下:
1.简洁，一个HR留意简历的时间一般只有20秒；
2.摒弃表格模式的简历，这类的简历容易让HR有疲劳感；
3.细节问题，例如手机号码的分段，11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便；
4.应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
5.专业方面可能会涉及一个所学课程的问题，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门；
6.社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式，HR更在乎你最近在做什么；
7.细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题；
8.简历里的一切内容自己要烂熟于心。
二、面试礼仪：
1.穿着打扮要清爽，不要有过于浮夸的首饰和太过个性的服饰；
2.不要在面试前吃味道过重的食品，毕竟面试肯定需要沟通的；
3.面试地点不远，可以考虑打车，不要因为天气原因导致自己的形象问题；
4.一般的私企可以允许穿着个性一些，参考企业文化；但是国企等就建议打扮传统一些，可以考虑正装。
三、5个自我介绍技巧
1.一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
2.切勿采用"背诵"口吻 事前找些朋友做练习，自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己. 3.只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
4.以说真话为前提 但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。 5.谈吐运用"3P原则" 记住"3P原则"：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
四、6个常用问题对答技巧
1.“请你自我介绍一下” ：必考题，上面已经详细解说，介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。
2.“谈谈你的家庭情况” 宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。 3.“你有什么业余爱好？” 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“谈谈你的缺点” 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 5.“你为什么选择我们公司？”
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
6.“我们为什么要录用你？” 是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
五、收尾阶段：
1.不要急着问薪酬！问职业发展，问公司培训，问企业文化，好的问题也是展现自己的过程。薪酬什么的，终面最后双方有意愿，再谈。
2.对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精彩……”等，那么一声“谢谢“将是你最得体的应答。
自从国家出台政策“不得询问女性婚育恋状况”后，你已经不大会遇到这样的问题了。但这并不妨碍面试官“出新招”：
“你业余时间一般做什么？会出去玩吗？”
“你现在住哪，有人一起合租吗？”
“你以后打算在哪里发展？会长期留在北京吗？”
这些看似奇葩，甚至有些失礼的问题，其实都是面试官在压力面中的惯用”套路“！
而且不只是感情状况，面试官还会设置各种奇葩问题来刁难你，经常有童鞋被问到一脸懵逼，甚至有人被diss哭...
其实，你已经进入了面试官设置的“压力面”场景！
我走过最长的路，是面试官的套路
除了化身“八卦精”打听你的情感状况外，面试官可能还会提出各种奇葩问题，甚至直接不等你说完就直接diss你！一起来感受下...
1.提奇葩问题
“人为什么有两个鼻孔？”
可能你以为这就是个小学生问的“脑筋急转弯“，但其实，这是腾讯2014年产品岗的面试真题。
类似的问题还有斯坦福医学的“蜘蛛侠和蝙蝠侠决斗谁会赢”，某航空公司的“怎么向盲人描述黄色”，某游戏公司的“如果你是一个抢劫团伙的头目，怎么准备抢劫银行的计划和物品”等。
这类问题往往没有标准答案，但会让面试者猝不及防。如果你不能快速反应给出一个还不错的答案，可能就“凉凉”了。
2.疯狂diss面试者
有时候，前面面得好好的，面试官突然会来一句：
“我觉得你性格太温顺了，和我们公司的气质不太搭。”
“你读了研究生，可是你的同龄人都在我们行业做上领导了，你觉得你失败吗？”
也可能，面试官突然开启“刨根问底”模式，对你的每一个回答都捕捉漏洞，快速追问，甚至连环diss，让你根本无暇思考。
例如：“你最近都看什么新闻啊？知道XX这件事情吗？不知道啊，你是一个没有行业敏感度的人吗？”
这类问题普遍有些“伤人”，回答起来也比较棘手，老学姐就有认识的师妹被吓到哭的情况...
3. 制造“突发”状况
有的面试官还会特地给你制造一些“突发情况”。例如：
在面试开始后一言不发，一直静静看着你。等你正打算开口时，说“过去了45秒才开口，你的反应太慢了达不到我们的要求”。
喊你进去面试，让你坐下。但你身边没有椅子，椅子在角落。你跑去拿，面试官突然说：“我们不想要一个未经请示就擅自行动的员工，你有什么想说的？”。
这样的情况往往会让人觉得很尴尬甚至有些“莫名其妙”，有一种“做什么都是错”的感觉。
以上这些，听起来非常奇葩的情况，都是在面试中真正出现过的！面试官真的是在刁难你吗？不！是因为你已经进入“压力面”了！
如何破解压力面？
先来了解下，什么是压力面：
压力面试（stress interview）指的是面试官通过提出奇怪的、生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不适，或是针对某一事项不断发问，直至无法回答。此外，压力面试还会通过一些反常的问题和情境引入。
在校招中，“压力面试”非常常见！很多腾讯、阿里这样的互联网大厂，或者宝洁、欧莱雅等外企都会用这种形式考察面试者。今年的美团校招，就采用了“压力面”的方式。
而很多人都会“挂”在压力面！虽说压力面一般没有什么标准答案，但你的应变能力、抗压能力、逻辑思考能力都会被考察。在压力面情境下，你的肢体动作、表情、反应快慢，都是会影响最后分数的！
因为气氛紧张、难度较大，很多同学会被面试官diss到一句话都说不出来，这样的结果只会是“凉凉”。
(内容源于爱思益求职)
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