题主你好
关于劳动争议，这个是必须仲裁前置的。也就是说有了劳动争议，必须先去劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，不服裁决，再向法院起诉。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
所以说，对于委员会的受案，广义来讲，所有的劳动争议都属于其受案范围。
对于什么是劳动争议，官方概念题主可以百度我就不赘述了，我用大白话解释一下，就是有资格的用人单位和与他签订劳动合同的劳动者之间的纠纷，这里是必须有书面的劳动合同的。不同于你请家教啊请保姆啊请维修工的那种劳务关系，这个是归于民法调整的，劳动关系是适用劳动法的。就是你正经在这里有个固定期限上班，签订劳动合同，人家给你发工资。
关于法条有：
根据《劳动仲裁法》，
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
全手打，望采纳。如有问题，还请追问
属于劳动仲裁受理范围的劳动争议有如下几项：
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《劳动仲裁法》，
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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