背景调查主要调查的人员是在候选人的过往背景中从后往前推前2-3家，如果候选人已经离职那么调查的是刚刚离职的公司和前一家公司，如果候选人目前还在职，那么调查的是前两家离职公司；每家调查2-3人，分别是人力资源经理，直接上级，同事或直接下级。
背景调查主要有两种方式：一种明调，即通过候选人提供的之前公司的人员进行电话调查；另一种是暗调，即在候选人不知情的情况下，采取陌生电话或是行业人脉找到相关人员进行调查。
一般会采取两种形式相结合进行背景调查。
背景调查一般会做3个调查, 下属 上级 同事,曾经的或者现在的.
一般猎头公司会要求你提供3个或以上的以上联系人的联系方式,有一个固定的模式或者问题单,电话沟通,或者邮件沟通.
正规的做法就是这样的.
一般采用的方法就是直接A之前那家公司的电话，然后转接到人力资源部门，询问A在那边的公司的情况，再由HR部门转接到A的老同事那边，询问A的性格跟能力等等
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