职场新人自己怎么才能找到愿意带自己的师傅？

①.菜鸟的你首先应该做什么？
经验都是从工作中学到的，不是靠别人口头传授的。level不到，你可能都听不懂别人教你的是什么。认真做好你被分配的每一份工作，不要瞧不起细小的任务，从工作中找到你的能力所在。

②.做好了①，怎么才能有更好的提升？
你会自然而然的得到提升自己的机会。
当你在基础的工作中展现出你的踏实，聪明，或者别的优点，那么当下一份需要这个特质的重要工作出现时，你的leader会把它交给谁呢？
等你因为你的优点，获得了这个重要的工作，像①一样努力的完成它，积攒了新的经验，被信任去承担更多的工作。
再回头看当时的自己，就会发现不同。

③.琢磨你的leader，了解他所希望的
在你的主管手下工作，连他想要你做什么都不知道，他干嘛要把重要的任务交给你？
多和主管沟通，多去了解他在想什么。
努力成为他能信任的人。

④. 戒骄戒躁
你来公司工作，想找个师父教你，你既不给师父交学费，还拿着公司的薪水，教你还占用他宝贵的时间，师父凭什么教你？
还真有一个原因：
因为踏实安稳的你，可以让他放心的分出手中的部分工作，去做更重要的，更能提升他自己的事情。
万一师父把他会的都交给你，你跳槽跑了，他不是还得再教下一个人么？
那么请让他看到你的踏实，不浮躁，别老想着稍微学点东西就跳到薪水更高的公司去，别人都不傻，你老想着跳槽，是会被看出来的！

⑤. 观察别人比你优秀的地方
初中跑800米，老师说，开始别跑太快，跟着第一人跑，最后再超过他。
比你职位高的人，和你平级的人，总有些优秀的特质。挑一个，成为他！
等你拥有了他的优点，再挑一个更好的！
慢慢的，你就又可以优雅的回头看当年的自己了。

还是那句话，人森导师这种人，可遇不可求。
碰碰巧，我遇到了一个愿意给我讲这些的经理。
就分享给你。有没有用就不知道啦~