应发工资和实发工资的区别：
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；
实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。
实发工资比应发工资要少。
提示：
1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。
3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。
实发工资是在应发工资的基础上扣除了社保个人缴费部分、个人所得税（如果有的话）、因缺勤而减少的工资、某些单位的住宿费等项目。
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