上生育险的员工，生育津贴是由社保发放还是由单位发放？谢谢

《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

通过以上描述，我们可以得知，生育保险津贴的支付主体是社保机构。生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户，再转发给女性职工本人。

拓展资料：

我国关于生育保险的法律及相关规定

1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）；

2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）；

3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国劳动法》（主席令〔第二十八号〕）；

4、1994年劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

参考资料：

百度百科-生育津贴

生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到单位账户上。

现在基本上是产假结束以后去上班才会办理报销，而产假期间单位也是按100%工资发给你的，就等同于生育津贴。这部分津贴就不会再给员工了，单位只会给你发放计划生育手术、检查等报销的费用。