一般来说，都是由人力资源部来做的。因为，员工考核的标准和功效挂钩的计算公式，皆出自人力资源部，员工的绩效考核结果和评价亦由人力资源部做出。那么，绩效工资的《发放明细表》和《审批表》的编制和填写自然是由人力资源部来做，计算也就理所当然的包含在内了。如此一来，员工若有疑问，可以直接向人力资源部提出，人力资源部有责任向员工作出权威性解释。相形之下，财务部则难以做到。何况，财务部不具有员工考核的第一手证据，对计算的依据也说不出个所以然来（也不懂有关“公式”的来龙去脉）。财务部只是把绩效工资作为人工成本的一部分，来进行核算而已。
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