裁员不给补偿？

用人单位进行裁员的，应向劳动者支付经济补偿。用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；

也可以申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

裁员一般都是要给补偿的，不给补偿的公司这样的做法是不符合劳动法的，不管你什么理由裁员，都应该给员工一定的补偿，干的时间长的多一点，干的时间短的少一点。

公司裁员都应该给予员工一定的经济补偿。你所在的单位不给你补偿，你可以先找公司的人力部门协商。如果双方协商后，公司还是不给你补偿的话，你可以向有关部门提起诉讼，通过法律的途径维护自己的合法权益。

当然有这种情况。但一般都不是大公司。办公室还是很注重名誉的。

裁员肯定是要补偿的，一般工龄工资加其它的不足