我认为企业领导会更加倾向启用高学历没有经验的人，因为在现在这个社会有许多职业都有着学历限制，你如果一份拿的出手的学历的话。恐怕连面试的资格都没有，因为学历这一项就会将你淘汰。当然事无绝对，如果领导对你就是对你特别青睐，认为你可以胜任这份工作。当然这种情况是非常少的。
如果你的学历比较高，那么你至少有了可以见面试官的资格，可以说学历就是去找一份新工作的敲门砖。毕竟高学历也是高学力的体现。一般来说，你的学历越高，那么学习能力自然也是很强的。那么你的能力提升是非常迅速的，可以迅速的为公司创造价值。
毕竟一个只有学历没有能力的人，无法胜任社会分工中分给他的具体工作，但一个没有学历只有能力的人，往往连获得一份好工作的机会都没有。即使你再有能力，依然无法获得展示自己的舞台。 这和现阶段人才选拔的方式有关，可大家都知道，我们国家人口数量庞大， 通过考试和学历筛选人才确实是一种既快捷又有效的方式。
归根结底，学历是显性的，能力是隐性的。有些能力需要在工作中通过时间来自我发现和历练；有些能力则是天生的，根本没有办法弥补。但是，通过主观努力、刻苦学习来提高学历则是可以实现的。必要时，学历甚至可以掩盖某些能力的欠缺。钱钟书先生曾在《围城》一书中打过的比方或许有些夸张，“文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑；小小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来。自己没有文凭，好像精神上赤条条的，没有包裹。”
正常情况下学历就是敲门砖。企业在招聘的时候，大部分都是看学历当然了你还要看你选择什么企业。如果一个好的企业，他希望要，学历高工作能力又强又有经验这样的人。只有这样的人才能给公司的发展带来广阔的前景，创造更大的效益。。
当然愿意用既有经验学历又高的员工了，这样能够提高工作效率，改善落后产能，开创开发先进技术，推动企业不断进步。如果就两种有经验没学历和学历高没经验的，我认为更愿意用有经验没学历的，因为在生产过程中是经验推动技术革新，同时没学历的要求工资相对要低。
看什么企业了。好的企业经验学历都要，次的那种选便宜加班还不要加班费的。
学历高的，企业要不断的发展，光有经验是不够的，要创新提高企业适应市场能力。
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