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什么是激励员工的五大原则

2025-02-25 05:58:43

推荐回答（3个）

回答1：

1、与目标达成相结合。

激励的目的是达到激励员工以更大的动力来创造好的业绩。

2、精神鼓励与物质奖励相结合。

员工都有自尊心和荣誉感，都需要精神鼓励与物质激励。如能很好地把握精神与物质鼓励的主动性，则能更好地激发员工的工作热情，创造更大的业绩。

3、正向激励与反向压力相结合。

既要有正向的激励，也需要反向的压力，有时在压力下，更能激发员工的创造力。正向激励与反向压力结合得好，则更能激发员工的潜能。

4、公平、公正的原则。

要以公平、公正的态度来对待每一位员工，切忌厚此薄彼。

5、把我激励的时效性与及时性。

需在员工做出好的业绩后，及时的给予奖励，或是出现错误时，处罚也应及时地做出，必须把握及时性。

扩展资料

主要的激励方式：

1、金钱激励

虽然在知识经济时代的今天，人们生活水平已经显著提高，金钱与激励之间的关系渐呈弱化趋势，然而，物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。

2、目标激励

就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。

3、尊重激励

尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。

4、参与激励

现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。

5、工作激励

工作本身具有激励力量。为了更好地发挥员工工作积极性，管理者要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。

6、培训和发展机会激励

通过培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。

7、荣誉和提升激励

荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。

8、负激励

淘汰激励是一种惩罚性控制手段。

参考资料来源：百度百科-员工激励

回答2：

激励员工的时候需要坚持五个原则。无论采取哪种方式对员工进行激励，都离不开这五个原则。
1、与目标达成相结合
一切激励都要与目标达成相结合，激励的目的是要员工能够以更大的心力来创造更好的业绩，以此来回报股东，回报社会，所以假如激励的行为跟绩效不挂钩，那这种激励就是空的，是没有任何作用的。
2、精神激励与物质激励相结合
一切激励方式都要使精神激励跟物质激励相结合，最好是按照6∶4的比例来分配，60%精神层面的激励，40%物质层面的激励，能达到7∶3更好。尤其是对于更高职位的人来说，他们需要的精神激励和物质激励的比例应该是7∶3，高职位的人更看重的是面子，要的是自尊心和荣誉感，低职位的人要的是物质层面的激励多一些。激励员工的时候，要根据激励对象的层次，采取不同的激励方法。

3、正向激励与反向压力相结合
要让正向激励跟反向压力相结合，也就是“推”跟“拉”要结合，不能只给正向的激励疏忽给压力。压力也是协助员工成长的一种方法，有压力才能开发出员工的更多潜力。
4、坚持公平、公正原则
要牢牢记住一点：员工所要追求的是公平。要用公平、公正的态度来对待团队里的每一个人。让员工感受到公平、公正，有时候比给他提供任何物质的激励更有效。
5、把握激励的时效性、及时性
激励团队要把握奖励的时效性，也就是要奖得及时，罚得及时。假若员工取得了一些成绩，过了一年之后你才来奖励他，那时效性早就已经过了，起不到激励的效果。处罚也是一样的道理，如果不能及时处罚，可能会让员工产生懈怠心理，觉得做错了事也没有关系。

回答3：

尊重，理解，宽松，信任，薪酬。

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