企业可以只给员工办理工伤单险吗？

　　国家实行的社会保险缴费制度，是强制性的，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，简称五险。其中工伤保险和生育保险，由单位依法缴费，职工个人是不缴费的。\x0d\x0a　　社会保险法明确规定：\x0d\x0a\x0d\x0a　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。\x0d\x0a　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。\x0d\x0a　　因此，依法缴纳社会保险，是企业的义务和责任，不能只缴纳一种，需要全部缴纳

不可以，养老和医疗必须全部都要交，其他3险依据企业性质而定。

《社会保险法》于2011年7月1日正式实施，必须缴纳。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。可以选择3险（养老和医疗必须的，加个工伤保险）。
如果你是企业附个案例：

郑先生有一家规模900人的工厂，只给五六十名的骨干买了社保，还有800多的一线工人啥都没有。“怎么办？如果一旦要追缴的话，我都不知道要补缴多少？”即便按照2000元的缴费基数补缴，按照目前广州市缴费费率养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，民企的缴费比例以大概20%来计算的话，一个人一个月就是400元，850个人，一个月就是34万元。而一旦要追缴，不计算滞纳金，一年就是408万元。

应该是要交五险一金的，怎么能只交工伤保险呢，这个可以去劳动保障部分协调仲裁的。

　　国家实行的社会保险缴费制度，是强制性的，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，简称五险。其中工伤保险和生育保险，由单位依法缴费，职工个人是不缴费的。
　　社会保险法明确规定：

　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　因此，依法缴纳社会保险，是企业的义务和责任，不能只缴纳一种，需要全部缴纳