交行给新员工一般缴纳多少钱的社保

政策规定是根据你的收入作为缴费基数，低于规定按规定的最低来，高于规定的三倍按安倍来，不过一般企业都是按社保规定的最低缴费基数缴纳，很少有按你的实际工资来的（特指工资高于社保规定的最低缴费基数的）

缴费基数一般是根据当地社平工资的变化而变化，但是和工资标准也有关系。不同地区标准不同，无法给出准确标准。
举个例子，缴费基数是按照当地上一年度最低社平工资决定的，企业一般都是按照最低标准60%来缴纳。这是为了缴纳最少的社保费用。但是工资水平高于社平工资的60%，则按照工资标准来缴费；工资水平低于社平工资的60%，则按照社平工资的60%来缴费。
例如某地全年社平工资50000元，则最低社平工资50000/12*60%=2500元，如果工资水平高于2500元，则按照工资水平缴费，如果低于2500元，则按照2500元缴费。
而社平工资每年都是在变化的，且逐年递增，因此缴费基数也是逐年递增的。

社保的缴纳比例是：
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。