生育险到底有什么用，孕妇领取生育津贴应该怎样操作？

2025-02-16 07:31:07

推荐回答（5个）

回答1：

对于上世纪八十年代之前出身的大部分已经成为父辈一代的人来说，其家庭中大部分都不是独生子女，一般来说一个家庭少则有两三个孩子，多则有五六个甚至七八个孩子，虽然那个时候的经济水平并不高，可能生了这么多的孩子会使得家庭经济雪上加霜，使得孩子们无法享受一个较好的童年，但是可能如那句俗语所讲，越穷就生的越多，因为这样才能尽可能增加下一代家庭摆脱贫困命运的概率。在之后随着国家施行计划生育政策，人们在下一代的孕育上面严格按照政策来执行，因此独生子女也开始变多，如果这个家庭生的是男孩，那么基本是独生子女家庭无疑，而如果是女孩，那么有可能会是双子女家庭，但是对于00年左右及以后出生的人们来说，独生子女的占比是越来越大。

而步入到近些年，由于社会发展的步伐加快，生活工作压力加大，加上人们受教育程度提高，因此许多的人倾向于只要一个孩子甚至不要孩子，而面对新生儿出生率下降的情况，国家也开放了二胎政策，但其实还是有许多的年轻夫妻不愿意多生，主要的是因为抚养一个小孩的成本太高，首先许多人认为在怀孕阶段甚至可能面临没有工资甚至丢失工作的风险，但其实只要你参加了社保，那么就有大概率能够领到生育津贴，下面教你生育津贴的领取规则与方法。

想要领取生育津贴非常的简单，只要参加了社保就能大概率领到，前提条件是在生产之前缴纳生育险达到一年的期限，生育津贴是属于生育险的范畴之内，资金由国家和单位承担，不需要个人贴钱，可以说对于怀孕的员工来说是一个非常好的福利

而有了这个生育津贴的存在，许多的产妇和孕妇也不需要担心因为生育原因丢掉工作或者没有工资拿，由于生育津贴是属于生育险的范围，因此只要是单位员工基本上都能拿到，因为作为单位员工大部分都会通过单位来参加社会保险，而想要领取的条件非常简单，就是在产前缴纳生育险达到一年的期限，这个钱主要的是由国家承担，而超出范围的就由范围补齐，然而可能有些朋友由于来公司比较晚，但是又在一年的期限内生产，那么其没有达到一年的期限需要先交满一年的期限才可以申请，但是毕竟这个可能不在规划范围之内，所以有的地方也有着不同的政策，可以先通过单位交齐一年的生育险，后面再进行补齐就行。而能够领取到的津贴的数额有着基础公式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，而产假的多少根据各地以及各个公司的不同进行不同的安排。

回答2：

提起生娃养娃，就有人会觉得会很烧钱，属于人生中的大项投资，因此不少家境较差的年轻夫妻迟迟不敢备孕生娃，就是害怕贸然生娃给家庭经济带来压力，影响了正常的生活轨迹。

可你知道吗？国家社保体系，一直很重视年轻人养娃这件事，因此有不少补贴措施，我们日常所缴纳的生育险就是其中一项，只不过部分年轻人由于对政策不熟悉，与这些政策是失之交臂。

生育险压根没啥用？孕妈靠这三个步骤领了5万生育津贴，快学起来

前段时间，单位刚结婚没多久的小吴很是惆怅，她刚参加工作半年后，就和男友结婚了，本想着两个人过段时间等经济收益稳定了再养娃，可没成想前几天却突然被“意外砸中”，有了身孕。

这让小吴很是烦恼，连着几天在单位都耷拉着脑袋，大家还以为小两口闹别扭，好心同事上前询问，才得知，小吴是因为意外怀孕而烦恼。

据悉，小吴和丈夫老家都是农村的，虽然念完大学两人都靠个人能力在城市里扎了根，可两人都没有多少存款，又不想连累家人，于是两口子正在纠结要不要“舍弃”腹中的小生命，等之后有了存款再生娃。

听到她这种想法，不少女同事都表示同情，毕竟养娃是大事，会很耗费精力财力，可也觉得贸然舍弃腹中胎儿太过狠心。

就在大家为小吴出谋划策的时候，单位主管财务的任姐听说这个消息，赶了过来，拿出小吴的生育保险单说：“怕什么，你有生育保险，等你预产期那会刚好满一年，就可以领取生育津贴了，没准能领好几万了，足够支持前期花销了。”

这时大家也才想起来，前段时间单位另一位孕妈生娃后，可是足足领了5万多的生育保险了，大家这才意识到生育保险的好处，小吴也一扫心中烦恼，和财务咨询起了零生育津贴的细节问题。

生育津贴怎么领？能领多少钱？有额外增加吗？细节攻略一文解析

据单位任姐解释，前段时间领了5万多生育津贴的孕妈，也是她一手操办的，所以相关流程还没忘记。

一：生育险交纳满一年

想要领取生育津贴，必须保证在用人单位工作满一年，并且用人单位为职工交纳保险的累计缴费时间也要保证一年以上，并且继续为员工缴费的，均可在生娃后领取生育津贴。

要知道生育险是五险之一，用人单位必须在员工工作一个月后与其签订劳动合同，交纳保险，如若企业故意拖欠不交，可以去申请劳动仲裁获取赔偿。

二：生育津贴都包含哪些费用？能领多少钱？

一般情况下，生育津贴包含了孕妈生娃前后的大部分花费，包括但不限于：产检费、住院费、手术费、药费、产后营养补助费、和其他杂项费用。

1）生育津贴费用

一般来讲，生育津贴的领取额度，和员工上一年的平均工资有关，公式如下：

生育津贴=上年度平均月缴工资/30*产假天数

一般情况下，大部分地区顺产的产假天数是90天，同时分娩遭遇难产的会有天数增加，一般为15天，生多胞胎天数也会增加，每多一胎多15天，最多可算为（具体产假时间要根据当地政策进行查询。）

2）生育保险费用

生育保险指的是生娃和产检只要选择当地定点的医院，大部分产检费用都是可以报销的，其中根据选择医院的等级和分娩方式的区别，报销额度也不一样。

3）一次性营养补贴费用

分娩营养补贴也是生育险的一种，可以在产后领取上年度平均工资的50%——25%作为营养补贴。

4）额外增加

在定点医院检查的一般会有额外增加，独生子女有额外增加，分娩过程中出现特殊情况的可增加产假和补贴等。

（以上信息仅为基本范围参考，具体补贴要根据当地保险制度进一步确定落实)

综上所述，假若你的平均薪资越高，你所领的生育津贴也就越多，足够支持养娃后的前期花销。

单位领5万元的那位同事，就是因为中高层月薪基数高，福利好所以领的多，话虽如此，但即便是一些基本月薪5000的员工，按照基本的产假，最终计算补贴和各项杂费报销也是可以领到2万多的生育津贴的。

扩展内容：男性的生育保险可以领取一次性生育补助金

要知道男性也算是会有生育保险的，在媳妇生娃后，也可以领取相关的生育津贴，假如男性妻子符合生育计划规定，却未享受生育保险待遇，

生育保险基金会一次性支付生育补助金，一般为女性生育津贴的50%

回答3：

生育险主要是孕妇生孩子的费用，可以进行报销。你需要把医院里面的相关材料给打印出来，医院盖好章，然后拿到缴纳医社保的地方进行报销，具体操作每个地方不相同，还得去咨询有关部门

回答4：

生育险就是为了保障妇女生育的安全，然后给妇女的一个津贴就叫生育险，就是去医院做一个证明说自己生孩子了，然后医院通过这样的证明给你报销，直接从电脑上操作，这样在医院里面就可以领到津贴。

回答5：

生育险是一种保障。是为了补贴女性在休产假的期间，不上班也依然能够有收入。具体操作要参考当地相关规定。我觉得，它可以缓解女性对生产和经济状况的忧虑。是很好的一项福利。

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