1、关于你的培训：
（1）专业培训的培训费是4万元，单位应拿出证据证明，比如票据、培训课程表等。
（2）如果单位无法证明提供了专业培训、且培训费用是4万：约定的违约金条款无效，你可以不受约束。
2、关于你的社保：你的理解有误，社保应从你入职的时间开始交，而不是“一年后”给加保险。只要你有证据证明你是09年11月15日开始工作的，你可以要求从09年11月15日交社保。
3、关于违约金可以以后再说，关于社保可以现在就要补交：与单位协商不成时，可以向公司所以地社保机构投诉或是提起劳动仲裁解决。
你好，劳动法规定只有单位对员工进行专业培训，在员工违反约定时，可以让员工支付培训费用，而且培训必须是专业技术培训，而不包括职业培训或者岗位培训等技术含量低，而只是为员工提供方便的培训。
因此你的劳动合同的此条款违法。单位如果追究，你可以去劳动仲裁委仲裁或劳动监察部门投诉。
劳动合同法中规定，劳动合同中可以约定劳动者违约时想用人单位支付培训费用的条款。具体规定详见劳动合同法第二十二条。
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