如果是急辞工（没有按照规定的要求提前30天提交书面的辞职报告），企业是可以按照规定的要求要求员工给予相应的补偿的，因为，毕竟是员工违规在前。但是，企业，必须对员工工资进行结算，员工应得工资是多少，要求补补偿多少？........而不是一句：不给工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动争议仲裁。
