员工的绩效工资企业可否随意扣除

企业肯定不会随意扣除的，如果有被扣，那么好好查看下公司薪资相关规定或者直接向薪资福利专员询问扣除事由，不合理的可以向公司主管部门申诉。

克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1、对员工来讲，涉及绩效管理，那么就该有相应绩效考核管理办法等内容的培训，然后是下达的绩效目标，绩效考核及结果反馈与实施。
2、绩效管理的目是为了促进企业和员工的共同提高和发展。贵司的做法倒是没体现出它积极的一面。
3、你可以先跟你的直接上司沟通理解公司的绩效考核管理办法及涉及到你的具体收入的绩效目标。
4、后勤部室员工的绩效考核工资由公司整体业绩或部门业绩决定与个人表现无关，在某些企业也是存在这种现象的。