企业劳动关系管理制度的企业劳动关系管理制度的特点

劳动关系管理制度的特点：
(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式
(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。
(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施
(4)与劳动合同条款的统一性。

企业劳动关系管理制度的特点：
首先企业劳动关系管理制度应遵循《劳动法》中的相关规定，不得有违反法律法规的条款。
其次劳动关系管理制度属于企业制度的一种，但又比企业规章多了相互约束的条款。劳动关系，顾名思义，是双方之间的关系，建立在劳动合同之上的一种规范，是对劳动合同的一定补充和完善。
而且劳动关系管理制度是有劳动者参与，由企业为主体制定的，对企业内所有职工都有约束力。因此制定过程必须符合程序，公开公正，还要以规范的文件形式呈现。
最后，因为是双方共同参与制定，因此不仅对职工，也对企业具有约束力。

拟定劳动关系管理制度的基本内容：
1、劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序。

2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位给则、协作规则、品性规则、其他规则。

3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则

4、劳动岗位规范制定规则。

5、劳动安全卫生制度。

6、其他制度。

企业劳动关系管理制度的特点：
1、制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式

2、行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。

3、经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施

4、与劳动合同条款的统一性。