员工经常请病假，你觉得公司可以以此为由解雇员工吗？

员工经常请病假，公司不可以以此为由解雇员工。《劳动合同法》中明确规定，医疗期内企业职工因患病或非因工负伤需要治病休息的，不得解除劳动合同时限。

一、根据工龄，申请不同期限的病假

员工如果需要申请病假的话，按照《劳动合同法》中的明确规定，要依据事实情况根据工龄长短，判断员工申请病假的相关期限。员工如果在公司里面工作时间在十年以内，在本单位工作期限不满五年，治疗期限为三个月。工作超过五年时间，病假则为六个月。工作超过十年在十年以上的，工龄不满五年，治疗期为六个月，超过五年不满十年的，治疗期为九个月。工龄越长，病假也层层递加。这是国家为员工提供的医疗保障服务中明确规定的，所以公司不能以员工经常请病假为由，强制解除劳动关系，否则就是触犯法律，员工可以申请劳动仲裁。

二、实习员工，频繁请假可进行辞退

老员工过了法定医疗期，但是仍旧需要治疗的，那么可以认定为无法继续胜任相关工作，公司可以辞退老员工。但是在辞退员工之前，必须提前30天时间通知员工，还要依法支付经济补偿金。之所以要提前30天通知员工，就是让员工早做准备，也让员工有一个心理缓冲期。如果员工并不是正式员工，只是试用期员工。那么试用期员工频繁请假就医，用人单位也可以用无法胜任工作为由，辞退试用期员工。

员工提起病假申请之后，需要员工提交医疗证明，这样才能让公司给治疗期间的员工发放病假工资。有些员工可能会提交假的医疗证明，这时候就需要考验公司人事部门员工的眼力见了。如果员工提交的证明是假的，那么公司也可以辞退员工。

我觉得公司并不可以以此为由解雇员工，公司可以制定相应的规章制度，如果员工要请病假的话，需要给人事部提交医院的病历，本诊断证明等等。

公司不可以以此为由解雇员工的，如果员工这个病假是真实的话，公司没有权利。

当然不可以，因为这样的行为是违反劳动法的，而且会对员工的权益造成伤害。