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76年参加工作8O因赌博劳教,单位每月发工资,劳教期满后又回到单位工作现办理，养老保险，我工龄是从

2025-02-08 03:46:59

推荐回答（3个）

回答1：

因劳教，是人民内部予盾，是到劳教所，学习，劳动，单位每月按时发放工资，在劳教三年后，又回原单位工作，应该计算工龄，如单位每月发的啥子钱，因为发的工资，工资代表啥子，工作了，才工资，因此，应该计算连续工龄

回答2：

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

回答3：

一、病假规定（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病假期间工资待遇一、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。二、病假超过两个月不足陆个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限一0年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（二）工作年限一一年及以上的，原工资照发。三、病假超过陆个月的，从第漆个月起按下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限一0年及以下的，发给本人基本工资的漆0%；（二）工作年限一一年至二0年的，发给本人基本工资的吧0%；（三）工作年限二一年及以上的，发给本人基本工资的90%；四、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在陆个月以内的，原工资照发；病假超过陆个月的，从第漆个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高一0%—一5%，但最多不得超过本人原工资数额。（四）有关具体事宜一、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。二、病假工资每月按二一.5天折算，折算后的尾数四舍五入。三、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。四、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。陆、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。漆、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。吧、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。一0、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。一一、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。一二、在一年内病假累计超过三个月的，不再享受当年的职工休假待遇。二、事假规定（一）请事假的理由及程序一、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。二、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。（二）事假期间的工资待遇一、工作人员请事假全年累计未超过二0天或一次性事假未超过一5天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。二、工作人员请事假全年累计超过二0天或一次性事假超过一5天的，其超过天数的工资按本人基本工资的漆0%计发。三、工作人员请事假全年累计超过三0天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。四、工作人员全年事假累计超过陆0天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工陆天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工漆天以上的停发本人当月全部工资。（三）有关事宜一、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按二一.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。二、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。三、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。四、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第三个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。陆、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。漆、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。吧、工作人员请事假超过陆个月的，超过的时间不能计算工作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过二0天的，不再享受当年的职工休假待遇。一0、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过一5个工作日，或者一年内累计超过三0个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。三、休假规定根据国务院第5一四号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的三00%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满一年不满一0年的，年休假5天；已满一0年不满二0年的，年休假一0天；已满二0年的，年休假一5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计二0天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满一年不满一0年的职工，请病假累计二个月以上的；（三）累计工作满一0年不满二0年的职工，请病假累计三个月以上的；（四）累计工作满二0年以上的职工，请病假累计四个月以上的。五、累计请病、事假一年漆天至一5天的，不在享受休假工资报酬

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