平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，也就是当月如果出勤天数是28天就除28天，是27天就除27天，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的），这样计算就会有根据，也就不会有争议了，可以 把工资计算方法以制度的形式公布，免得有异议。
你们公司是在剥削吧？怎么会一个月只休息2天，节假日上班是要双倍工资的，看看劳动法吧。
懂不懂法？法盲啊！劳动法明文规定一周工作40小时。也就是说，一个月，员工只能工作21天左右，你那用工制度迟早会出问题。到时可是得小钱，失大钱，得不偿失哦。如果你准备好了加班工资，那又是另外一回事了。但加班也有规定的。看看这几天的新闻吧。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024