为了获得面试机会，简历上应不应该造假

2025-02-23 19:33:26

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回答1：

绝对不行，造假属于欺骗行为。
我们应该正视自己的优缺点，不该只为了一个华丽的简历而去欺骗应聘单位。再者，应聘单位招聘工作人员又不是傻。你的简历，在投入应聘单位是人家需要考核；考核的第一关就是，在学信网查阅你的学籍及毕业学校等情况的数据核实。你只是自作聪明，以为可以蒙混过关罢了。
即使么蒙混过关，你以为你不会暴露。整日提心吊胆的过日子，怕是也不轻松哪!自己心里那一关，也不是很好过吧！
我国《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权，了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果没人翻阅那到没事，若是那天想给你你升职，查看简历发现是假的，我想用人单位也不会放任不管；更不会加薪升职。他们会认为你这个人本身不可靠，不足以让人信服。自然，不能把重大任务交给你完成。严重者，也可能会开除；用人单位还可以通过法律，要求你赔偿一定损失。
若是事后被揭穿Ps掉，我猜也是给你足够面子了。至少人家没追究，你的个人责任。但也用不在录用你本人，得不偿失的事情千万不要干。若是那个单位，严惩这种行为，我想你在这个行业也是很难找到工作及立足。
因此千万不要自毁前途，另外简历是可以自制华丽的。比如封皮：要简洁，淡雅，与所学专业相关；至少能让人有，想继续看下去的欲望。如：爱好一栏：是展现个人魅力和能力的重要时刻，可以随时学习自我成长。“尽力多写优点，展现个人才华。”最最重要的是：相关专业考级证书、获奖经历等。对于工作经历，我们多数人是没有的。但这也是可以开拓的华丽之一，如果你没有毕业，有时间就赶紧去外面寻找资源，学习如何跟同事沟通；如何做事。因为毕业之后没有人会把你当学生看，你跟他们一样。你就一个职员，你的付出跟你的收获成正比。
简历的完美，虽然是面试机会成功的原因之一。但是我们可以学习如何面试，及面试前期是否了解过，人家单位的背景及现在的状况，是否足够了解你应聘的岗位？你的优势是什么？你是否，能够给人家单位带来什么样的利润？这些你都要好好考虑清楚。
对于一个即将步入社会的我来说，我跟你一样焦虑。希望可以拥有最好的一面来，面对实习单位。简历我同你一样，渴求完美。但真实的简历，跟一个诚实、稳重、有能力的人一样，给人踏实实干的感觉，实习单位需要这样子的一个人。
因此不建议，用造假简历来渴求完美印象不可取。努力拼搏工作才是最重要的。

回答2：

我的观点是：简历适当“包装”可以，但明显的造假不可取。理由有3个，供参考：

第一，造假不当，可能会被“拉黑”。每个企业的HR对于招聘岗位的人员要求有着较为全面的了解，而且会通过一些朋友知道行业内的人才情况。当你为了面试机会，简历造假，很有可能被发现，并被HR“拉黑”，以后该企业的其他岗位，你有没有机会应聘。这个未知的风险存在，需要注意。

第二，造假识破后，面试基本失败。简历造假的应聘者，即使侥幸通过HR的简历筛选。但到了面试阶段，企业会抽调岗位需求部门的主管、经理来参与面试，后续还会有公司总经理来面试。造假的简历，在某些经历、细节上都不会有真实的体现。一旦被面试官注意到，对着造假的地方“穷追不舍”，应聘者基本就会以失败“告终”。并且会对自己的职业口碑带来负面的影响。

第三，通过造假成功入职后，个人能力是唯一衡量标准。即使幸运通过面试，开始工作。个人的工作能力是衡量职场人的唯一标准，你能完成绩效，那就是“牛”；你连续几个月完不成业绩指标，那就只能拍拍屁股走人。造假的人，往往会把自己的能力过度太高。真到了新岗位，能力满足不了岗位要求，业绩指标达不到，被“踢掉”是迟早的事。