你好，工地上打架致人死亡，甲方或乙方有管理上的责任吗？

       本单位的员工违法犯罪的，可以笼统地说，用人单位有管理上的责任。从法律上讲，刑事责任、行政责任应当由其本人独立承担。对于民事赔偿责任，用人单位根据实际情况，可能需要承担相应的责任。

       法条链接：《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》

       1、第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

       2、第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

打架的双方都是工人吗？如果是的话在工作期间死亡是可以向当地社保局申请工伤赔偿以及向施害人请求侵权损害赔偿，单位不承担你所说的管理责任。