根据你的描述一般有合同可以按照合同走，如果没有合同制按照口头约定的走，口头约定一般无法证明，所以实施起来比较难，可以直接去问。
你的工资应该是按照你合同约定的工资计算。
那就按照谈好的薪资给他们要工资呀，先把20天的工资要回来呗！
这个要看你是不是有试用期，如果没有试用期是直接正式上班的，那就按你们谈好的薪资来算，如果单位不同意可以申请劳动仲裁
这种情况下，工资是可以按下个月公司正常发工资的日期到账的，不去也要去办离职手续
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