老板脾气暴躁，我该如何辞职？

2025-02-14 05:05:39

推荐回答（4个）

回答1：

在职场中，上司和老板的性格各异，如果在工作中能够遇到脾气好性格好并且善于沟通的老板，是很多人都想要的，但是如果遇到脾气暴躁的老板，我们应该怎么办呢，我想我们可以从这几个方面去考虑。

1.迎合老板的喜好

在职场中，一个成功的老板，就算是脾气再暴躁也不会没有什么事情就对下属或者同事发脾气，但是如果他发脾气，那么其中的原因应该大部分来源于对自己工作或对下属工作的不满意。而作为下属的我们，碰到脾气暴躁的老板，我们就应该好好去研究一下老板发脾气的主要原因，主要情况，分析老板在对待工作时候的喜好，少点踩雷，老板就能少点发脾气。

2.换位思考

身居老板的高位，面对着一家公司的兴衰，还要管理各种日常琐事，进行对外应酬，肯定每天的日程都会排满，遇到不顺心的工作，或者不争气的下属肯定会变得脾气暴躁。作为下属的我们，可以多进行换位思考，首先反思自己在工作中有没有出错的地方。然后站在老板的角度思考，当自己作为公司的老板，遇到这种事情会不会发脾气，才能更好的理解自己的老板，做好自己的工作。

3.敢于直言

如果老板的脾气暴躁到对工作中的一点差错就大发脾气，做出伤害同事自尊和集体意思的事情的话，这样肯定会影响公司的凝聚力，不利于公司的发展。我觉得应该作为公司的一员，当面对这样脾气暴躁的老板，为了公司的长远发展，应该敢于和老板进行沟通，表达出自己的不满，让老板意思到自己的错误。

回答2：

新人一开始都这样，不过自己挨完批评后也要自己想一下是否做得有无不妥，如果确实没错，那就是老板有问题，看看周围的其他同事是否也经过这样的事情，如果确实受不了老板的做事风格可以找其谈一下看法，如果再不行就提前做好辞职的准备，还有地球离了谁都得转，还是为自己多考虑一下，否则心里老是担惊受怕工作不开心对自己也是不好的！

回答3：

还是与老板交换一下意见，看老板怎么说。其实，上班不久受一些批评、委屈也是正常的。时间长了业务熟悉了，也许会好一些。我认为，坚持就是胜利。

回答4：

你与老板之间已经谛结了一份劳动合同，那么你如果想辞职，必须提前一个月提出书面辞呈，第二个月不必征求他的同意你即可走人。
如果他不想让你走，那他肯定还会找你谈话，到时你再和她深入沟通。如果老板还是一副霸气十足的样子，那你不必忌讳在你走时工作有没有交接好。只要你提前一个月上交书面辞职信，一个月后走人这就不违反法律。所以，不必担心。
感觉你是个女孩，我工作时候的也会遇到过类似的事情。对于能讲通的人我们和他理论，对于独断专行不听他人解释的人，我们不必和他辩论。
建义你不要哭，老板也是人，没什么了不起的，我们虽然受雇于他，但他同样也要尊重员工。只要你没有做错，就不需要怕他。

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