基本不会的，除非对方提出新的证据，事实，或者判决书出现明显事实不清证据不足的地方，否则一般都不会改判。因为劳动争议首先要保护的是劳动者的权益，这也是法律精神之体现。
95%以上的案件都会维持一审判决，这是因为在一审判决下达前，一审和二审法官已经沟通好了，这是为了双方都省事
如果确实存在一审没有尊重事实，错误使用法律，二审会发回让一审重新审理。
问题过于抽象，需结合具体案例才好下判断。
可能性较小
