转增股本和送股的区别？

2025-03-24 02:42:01

推荐回答（5个）

回答1：

你好，

1.送股

送股指的是上市公司将本年度的利润留在企业里,发放股票作为红利,从而将利润转化为股本。送红股后,企业的资产、负债、股东权益的总额结构并没有发生本质的改变。但由于总股本变大了,其每股净资产降低了,股价也会相应降低。

简单来说,10股送10股就好比是1箱价值200元的饮品被分成了两箱,每箱价值100元,饮品虽然还是原来的饮品,只是数量增多了,其价值并没有发生变化。但是,股民为什么还是喜欢赠送的呢？总结来说,有三个原因导致了这种现象：

(1)股民想要买进价值高的股票,但是其资金有限,无法大量购买价格过高的股票,如果被分成了两份,那么其能够承担的股数就变得更多了。

(2)股民认为该股今后会涨价,比如现在价值10元的股票,以后可能会上涨到20元、30元,甚至是100元。

(3)股民认为虽然份数增多、每份价格不像从前那么高,但是其品质却没有发生变化,更多地持有很可能会极大地拓展自己的获利空间。

这三个原因中,第一个原因不会对股票未来的价格产生过大的影响,而第二个和第三个原因则是股价上涨的内在动力。

2.转股

转股与送股的本质区别在于：送股源自企业年度税后的利润,是企业未分配利润以股利形式送股,在企业有盈余的情况下,才能送出红股；而转股源自资本公积金,用企业的资本公积金按权益折成股份转增,并不受企业年度可分配利润的影响,只要将企业账面上的资本公积金减一些,增加相应的注册资金,就可以完成转增股本。

从严格的意义上说,转增股本并不是对股东的分红回报。只要资本公积金足够多,自然就具备了转增股本的条件。

对于一家上市公司来说,转股是很容易做到的,而送股则需要有足够的利润才能实现。但对于股民朋友来说,其实战意义是相同的,股民朋友可以以此来衡量上市公司营利能力的大小。如果一家上市公司选择的是送股而不是转增股本,那么通常说明该上市公司的盈利状况比较好,有盈余的利润进行分配,同时又不耽误增加资本公积金来促进未来的发展。而靠转增股本代替送股的上市公司,营利能力相对较差,无法提供足够的现金进行分配,但其资本公积金也许还算比较丰厚。

本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策。

回答2：

转增股份是从资本公积金中转增股份提高股东持股股本。转增股票本身来自于资本公积金，可以不受到公司本年度可以分配的利润有多少以及时间方面的限制，只需要将公司账面上的资本公积金减少一些，增加相应的注册资本金就可以转增给股东股票。转增股本并没有向股东分配红利，但却增加了股本的规模和股东持股股本。

送股是上市公司将本年度的利润留在公司里面发放股票作为红利，从而将利润直接的转化成为股本，在送股之后公司的资产负债以及股东的权益总额度都没有发生任何的改变。但是总股本却有了相应的正价，因而客观结果两者相似。

转赠股票和送股的流程也都是一样的，没有任何的区别。但是送股是来自于公司年度税后之后的利润，只有在公司有盈余的情况之下才能够向股东送红股。

工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不快乐的。

"工作狂"，这个词汇大家不陌生，印象中这是当代产生的一个极新的词汇。它指的是对工作极度投入、近乎痴狂的一种人，这种人大概是不会"生活"或顾不得谈"生活"的。

其实这样的人很早就有，当然也遍及各地，只是未曾使用这个词罢了。似乎每一个堪称伟大的人无不是忘我工作的人。我们暂时把这种人说成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。

再就是所谓追求极致生活的，他们不一定非常富有，对工作也有热情。只是他们认为工作是简单又简单的，在他们的世界绝不容许将生活说成是"日子"。应该说这样的人过的是极度潇洒和惬意的，他们的生命的意义在于此。这种人算是:生活第一、工作第二的人。

还有一种人最最理想、数量很多。那就是将工作和生活严格分开，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他们的原则和愿望，从不混为一谈。他们认为工作和生活是同样重要的，工作是他们的需要，生活是他们的追求。

我还想说起这样一种人，生活无疑是他们人生的最高目的，其实他们内心也没有关于生活的概念，他们只是有这样的逻辑:工作是为了生活，或者说，工作是为了更好的生活，不工作就不能生活。

这时候的生活的概念好像只是"活着"或"生存"。其实不然，它是一种意识。我觉得在我国传统里有这样的意识，所有人或者说绝大多数人的思路是受到这种逻辑的限制的。

我们当然不能忘记这样一群人，他们是一群快乐的人。在他们的世界里，工作和生活都是艺术化了的。他们从不思考活着是为了工作还是工作是为了活着的问题。在他们的每一天里，都是享受的。

还有多种多样的人，有的是我们无法形象地形容的。

生活是一个人一生的全部过程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一样，没有了工作，就是一点残缺，便不完满。终于可以理解为什么有人为了工作而暂时放弃生活另一部分，生活不只是活着，但是活着是生活的基础，只有生活起来，才算是真正地活着。

掌握好工作和生活的关系，是有利于我们的身心愉悦和成长的。

回答3：

转增股虽然同样是上市公司送予股东的股份，与送红股不同的是，送股是利润分配所得，转增股则从资本公积金转成股本。转增是从资本公积里取出钱换成股份分给大家，送股是从未分配利润里取出钱换成股份分给大家。咱们拿到手里是一样的。送股和转增股都是无偿地获得上市公司的股票，只是上市公司在财务核算的账务处理不一样。

回答4：

转增股本和送股的区别：转赠股票和送股的流程都是一样的，没有任何的区别。但是送股是来自于公司年度税后之后的利润，只有在公司有盈余的情况之下才能够向股东送红股。
转增股本与送股对一般投资者来说，统称"送股"，实际上，两者具有本质区别。送股俗称"红股"，是上市公司采用股票股利形式进行的利润分配，它的来源是上市公司的留存收益；而公积金转增资本是在股东权益内部，把公积金转到"实收资本"或者"股本"账户，并按照投资者所持有公司的股份份额比例的大小分到各个投资者的账户中，以此增加每个投资者的投入资本。因此，转增股本不是利润分配，它只是公司增加股本的行为，它的来源是上市公司的资本公积。如公司没有上市，则是将其平均分配到各个股东手中。

回答5：

1、转增股本是指公司将资本公积转化为股本，转增股本并没有改变股东的权益。但却增加了股本规模，因而客观结果与送红股相似。通俗地讲，就是用资本公积金向股东转送股票；
2、送股亦称 “派股”。股份有限公司向股东赠送股份。主要包括： ①股份有限公司通过股利分配方式向股东送股; ②股份有限公司通过任意公积金或盈余公积金的分配向股东送股; ③股份有限公司通过资产评估增值向股东送股。送股的效应有： ①在中国，由于配股数量不得超过公司股本总额30%，送配股数量可达公司股本总额的100%，所以，送股可快速增加公司股本总量; ②由于股票的交易价格通常高于面值，所以，送股一般可使股东得到填权效应; ③在中国，配股受到国有股、法人股的配股资金限制，有一定困难，而送股不受这种限制，相对容易。
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