考勤管理是人力资源管理当中最为复杂繁琐的一块，当中会涉及到考勤数据的对比和运算，零售企业具有门店多而分散、员工多的特点，所以，考勤数据在零售企业当中的管理和统计会更加复杂一些。因此，以零售企业对考勤管理系统的依赖性要比许多其他企业都要更强一些。
1.规范企业的考勤管理制度
所有的信息化系统的运作都需要依赖于公司管理制度的支撑，人事考勤系统同样如此。企业设定考勤管理制度的首要目的就是增强员工的时间观念，从而提高员工工作效率以及企业效益。
2.实现员工考勤自助
传统的考勤系统，主角往往是HR，在日常考勤的过程中，HR需要耗费大量的时间去统计和校验考勤数据，以确保考勤数据的准确性。
3.完善刷卡数据收集
考勤管理系统是支持多终端打卡的，就是一部手机都能打卡，这就很适合零售企业员工打卡了，甚至连考勤机都不需要采购了，直接用手机就可以了。
分支多,倒班多,预算又低,可以先考虑一下人事档案管理和考勤计算,有预算的可以再加个工资计算.一般的中小规模企业差不多了.这是我们的经验.
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