人事外包的好处：
降低企业成本：通过人事外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给人事外包来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
简化流程，提高员工满意度：员工和企业与人事外包均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
人事外包的弊端：
人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，在外包过程中，由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息，而这些信息对企业是不利的。
企业人力资源外包是一个非常复杂的过程，它能给企业带来新的发展机会，但决策的失误将可能导致企业核心能力和竞争优势的丧失。
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