教师招聘的现状是：一边是招不来老师，一边是疯狂报考，你怎么看？

2025-01-30 16:19:21

推荐回答（5个）

回答1：

教师、医生和公务员一直以来都被长辈们当成是最好的职业，但是在当代的教师招聘中却存在严重的两级分化：一边是招不来老师，一边是疯狂报考。如何看待这样子的事情呢？

看法1：可以理解

地区与地区之间的发展水平是不一样的，教师的待遇也不尽相同，这点可以理解，就好比每年都有大量人才前往北上广，根本原因在于这些地区的发展条件多。对于教师也是一样，即使都是同样的教书育人工作，不同地方差距很明显。举个非常简单的例子，经济发达地区的教学条件好，班级里不但有多媒体设备，还有空调等装备，教师能够在相对较好的环境中工作。但是偏远地区就不一样了，只有三尺讲台和一张黑板，ppt都没有办法放映。当然现在的经济条件已经改善很多，差距仍然存在不可否认，这是历史发展的必然趋势，而我们正处于发展中。

看法2：薪资待遇

不同地方教师除开工作环境的差距，待遇也是一方面。经济较好区域的教师可以享受到落户等优惠政策，甚至在买房的过程中都可以享受到优惠的福利，工作条件令人羡慕。虽然都是工作，不同工作之间的薪酬待遇差距非常大，不然就不会出现千军万马过独木桥的事情。但是偏远地区不一样，物质条件不好，基础设施落后，大家的想法是从山里走出去，很少人会愿意从大城市返回山里的，任重道远。

看法3：无奈

这样的事情也在一定程度上表示出生活的无奈，资源有限性所以大家都需要拼尽全力去竞争，试错成本很高。招聘不到教师也需要方式自己能够给予的待遇，据悉有些人确实成功应聘到这些教师岗位，但待过一阵子便开始后悔，地方较闭塞，如果待久了就感觉与外面的世界脱轨，并且最严重的就是得过且过，再也走不出这一亩地三分田，一辈子就这么过去了。人生的轨迹非常神奇，有时候只是一个选择，改变的就是余下的人生。现在人很多都是在仔细斟酌后选择的，难得的东西往往更加宝贵。

看法4：需要平衡

个人认为如果那些招聘不到教师的地区能够不断改善自己的条件，那么一段时间以后它或许也能成为“疯狂报考”的岗位，工作环境改善薪资待遇提升，让工作人员过得舒心，这样的工作想必大多数人是趋之若鹜的。说白了就是钱的问题，虽然比较粗俗，但人工作就是为了生活，为了养家糊口。到了今天这样的时代，没必要过分强调道德和责任，活下去是第一任务。

写在最后

希望这样的事情以后可以更少，国家越来越好。

回答2：

我觉得主要还是因为地区因素，可能一些偏远地区就很难招来老师，然后一些热门地区可能大家都是想要去的，所以才会出现这样的情况吧。

回答3：

这与根深蒂固的思想有关“教师、医生、公务员”被很多人认为是当今社会的“铁饭碗”，非常稳定。

尤其在祖父辈本的思想里面，体现突出。

教师资格考试目前状况：

每个人的教师资格证热度只会增加不会减少，从近几年报考人数来看：2016年下半年200万多人报考，但是一直到2019年下半年，人数却在590万左右，在这三年的时间里面，几乎增加了三倍。