怎样才能给领导留下一个靠谱有前途的年轻人形象？

2025-03-10 07:31:53

推荐回答（5个）

回答1：

个人感觉首先应该还是个人的业务能力要强，对本工作的业务要非常熟练；其次，就是保持自己的原则底线，不做墙头草，要做到保持自己的本真；最后就是要有一定的高的情商，待人接物中语言谈吐，办事中要懂得职场规则，了解职场语言。

回答2：

1.勤奋工作，这一点很重要，作为职场新人，勤快是最简单的可以做到的事情，也是可以给领导留下好印象的行为，保持勤奋工作，于人于己都是好事。
2.保持积极健康的心态，保持努力向上的状态，也会给自己的领导留下深刻的印象，让自己成为领导器重的人。要知道，每一个职场人都喜欢跟积极健康的人在一起。领导也不例外。
3.注意自己的穿着打扮，要符合职场的要求，要把自己打扮成精英的样子，这样利索有好形象的人才是领导重点培养的对象，所以要给领导留下好印象也需要注重外在。
4.积极完成领导安排的其他工作，尤其是临时的紧急的工作任务，更要按时按质按量完成，这样才会让领导更放心，更认可。
5.搞好同事关系，人际关系是很重要的，尤其是职场人，要和上下级都搞好关系，积累自己好的人脉，才会在升职加薪的时候有机会，并且成功率更大一些，这样领导对自己也会更信赖，知道自己有好的人缘。

回答3：

工作做得好，不如领导对你印象好。
刚刚步入职场的新人，都想获得领导的认可。那么如何才能给领导留下好印象呢？根据4年的职场经验，在这里跟你分享3点小建议。
职场新人, 如何给领导留下好印象?
1、积极主动
在高效能人士的七个习惯里，第一个习惯便是积极主动。一个人如果是积极主动的，那么他就可以，获得更多的资讯，有了机会和努力在相同的时间内就比别人进步的快。
比如当老板交给你一项工作的时候，他预期你能够达到70分，要么你就努力做到80分，有十分超出他的预期，那么他对你的印象就会变好。
当接收到一项任务时，不要着急去做，要揣摩领导这样做的原因是什么？做完这件事情之后，下一步做什么？总之往前倒三步去查询原因，往后看三步，看未来趋势和方向，总之不要只做当前的事情，要比自己该做的事情多一些，那样就会得到领导的肯定。
职场新人, 如何给领导留下好印象?
2、良好的工作习惯
一个人有良好的工作习惯，工作效率会比没有好工作习惯的人高很多倍。理由很简单，他可以有条不紊地合理的，去做自己的工作。他不用在整理信息，寻找信息上，花费太多的时间和精力。省下的时间和精力就可以让他做更多的事情，那么这些好的习惯可以包含以下几点:
a.每天晚上下班的时候，都要将自己当天的工作内容进行分类整理。将电脑上的一些文件分别归入到对应的类别下面，然后以清单的形式，列出明天要做的事情贴在办公桌前，将办公桌收拾干净之后离开。
b.每天早晨醒来，先把今天要做的事情按照重要程度，以及花费时间的长短排列优先级，将最重要花费时间较长的事情，安排在最上面。
c.每天进办公室前，吃完早餐，不要在办公室里面吃早饭，以免造成上午工作效率低。
d.上班期间专心工作，不要听音乐，看无关网站。
职场新人, 如何给领导留下好印象?
3、端正的态度，优良的人品
要想获得领导的认可，还需要端正工作的态度有一个优良的人品。因为现在的社会，技能很强，能力很强的人并不在少数。但是，符合团队目标，态度端正，又可以很好完成工作的人却比较少。另外，因为能力是可变的，但是态度和人品往往和人的生长环境，个人习惯，以及长年的所见所闻都有关系，很难在短时间内发生重大的变化，因此端正的态度和优良的人品，也是一个比较重要的获得领导认可的点。
端正的态度体现在：做工作时，不要带有情感色彩，不要抱怨工作量大，不要因为工作压力大而放弃，不因为个人原因影响工作的进度。总之，工作的时候要多站在老板的角度去考虑问题。
优良的人品体现在：不要在公司里拉帮结派，不要背后说同事的坏话，不要挑拨离间，不要打听别人的隐私。如果在工作中犯了错误，就要勇于去承认错误，并承担相应的后果，不要推卸责任。
职场新人, 如何给领导留下好印象?
最后，总结一下吧，初入职场的人，没有太多的工作经验，就要用自己其他方面的优点来获得领导认可，做事要积极主动，平时工作要有良好的习惯，要有端正的工作态度和优良的人品。这样才能在工作中获得领导的肯定。

回答4：

在和领导谈话中，总是条理清晰，中心突出，重点再现，能够使双方的意见和思想清楚的交流。

顾在与领导交流的过程中，最后结束的方式多种多样，只要你能正确的运用，就一定会让领导对你产生好感，加深对你的印象。

回答5：

第一、我们初入职场时一定要低调做人高调做事。这是永远的职场处事主旋律，任何单位的领导都不喜欢招聘的新人给人一种趾高气昂的样子或者清高、孤芳自赏的样子，而相比之下大家更愿意看到一个谦虚好学，阳光的职场新人。所以新人入职场要让领导觉得这个年轻人靠谱那首先要拿出你对工作的态度，是浮躁的、还是认真的、负责的。这点很重要。对待领导和同事是礼貌的还是态度傲慢的。
第二、其次是职场新人的个人价值观和个人的品质，企业的文化就是一群人在一起工作形成了一种特有的文化，其实主要还是大家一种价值观的融合。职场新人的价值观如果和企业倡导的一致，那么职场磨合期就会顺利很多。对你在与领导和同事的关系在磨合相处上也提供了很大的帮助。再者一个正直且情商高的人是很受欢迎的。我所说的正直不是直来直去，出口说话就惹人的那种，其实直来直去不会转弯的老惹人的人说白了不是直其实是“傻”不会说话，情商还有待于提高。提高到适应职场关系。这里的正直是品德高尚，心态阳光且处世公平公正而又好学上进的人。一般职场上最缺这种人。也是很难得的人才。
第三、职场新人初入职场一定不要为了迎合某位同事而去乱站队。这样做非常危险。正确的做法就是自己保持中立，静观其变，心知肚明而不说出来。对待领导永远尊重是第一位的，面对具体工作问题，最好提出诸多方案供领导选择，而不是把问题的解决抛给领导，自己找出N种理由来推脱。这从哪里来说都是不负责任的表现和态度不端正的表现，一般领导和同事都不喜欢这样的同事。
第四、不管是男生还是女生，初入职场一定要保持阳光的心态，遇到问题不消极不退缩，迎难而上。保持自己良好的外在形象和干练的做事风格。职场中工作效率才是你获胜的法宝。案例中的员工进入的是一家不错的企业，无论从学历和能力这家企业都需要拥有这样的人才。如果机会好好把握，是可以学到很多知识和工作技能和技巧的。因为员工普遍比较优秀。当然这也符合新人对职场的向往。
第五、学习技能和提高自己和成就自己是职场人最终的追求。所以每个人要胜任自己的工作，更重要的是要掌握和驾驭这份工作所需要的职业技能和学习能力。随着企业不断发展壮大以及企业规模的不断发展壮大，管理也会相应的变得更“正规化、标准化、科学化”那么企业所需要的人才也要跟上企业前进的步伐。所以员工持续提高自己是企业发展的核心竞争力。当然只有好的团队才会创造优质的文化。所以，持续的学习能力和学习型团队的建设是现代企业追求的目标。

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