新员工入职培训完就走了，这是为什么？

新员工入职培训完就走了，这是为什么？干了一天就走，有这几种可能：第一种，该员工原本就面试几份工作，你的待遇是其中一般的，但你告知被录取的时间比其他待遇好的公司早，然后第二天他收到了，待遇好的公司的录取通知，对于他而言，反正上一天班，没有什么损失，果断跳槽走人。第二种，面试的时候，面试官说的天花乱坠，恨不得把公司都给神话了，但员工入职后通过底下员工的消息打探，发现公司有欺诈嫌疑，并没有面试官讲的那么好，所以生气，果断离职。第三种，员工对公司制度是认可的，也是报有极大热情的，准备大干一场，但来到公司后，本来就是到了一个陌生的环境，需要去适应，却遭遇无人问津，大家都一副爱理不理的表情，员工感受不到企业的温度，热情似火的心瞬间降温，感觉公司不太适合自己，果断离职。

现在招人不好招，尤其是对口的人才，如何避免以上情况尽可能的减少发生呢？首先，企业招聘时，要尽可能的多去了解面试人员的诉求，包括他的性格，爱好，能力等。同时可以询问对方对于本公司的职位是报有怎样的一个态度。和其介绍公司时，要真实客观的去反应，比如公司的发展情况，收入水平等。其次，员工在上班第一天时，要及时给予办理入职手续，并指定一名老员工，为他指导和熟悉公司环境，尽快融入团队。老员工应尽快带他熟悉公司的企业制度和文化，产品业务，人际关系，注意事项等。最后，要不断的去告诉员工企业发展的远景，让员工产生共鸣，让员工看到希望，这样才有奋斗下去的动力。

这是因为在培训的过程中，他们就已经了解到关于公司的一个基本情况了，培训的过程也特别的枯燥无味，觉得自己没有办法完成这份工作，都选择了离开。

一般企业都会给新员工设置一周的入职培训。在入职培训的过程也是一个员工适应企业的过程。培训完就走，说明无法适应该企业的制度。

是觉得公司与自己的求职意向不符，公司的情况不太好，没有很好的发展机会，所以才会有这样的选择。