五险一金是要找代缴公司外包代缴，还是企业HR去社保

看公司自身情况，如果是全国各地都有分公司的那种大型公司，还是外包比较合算，不可能每个地区安排一个hr吧，现在市面上做社保代理的公司挺多的，而且服务都已经标准化成熟化了，51社保之前听说过但没用过，如果真是服务不好就换一家吧。

先说我的结论，找代缴公司代缴更加方便。

企业为什么找人力资源服务公司代缴员工社保？大概因为它！

1、为了方便员工享受社会保险的待遇，部分企业将选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保，此类员工通常在居住或者居住的地方工作，企业在员工被认为是缴纳社会保险的地区没有分支机构，因此这些员工通常主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社会保险。

2、降低企业成本，将员工社会保险外包，可以让企业员工脱离重复的社会保险缴纳工作，提高人力效率，降低人员成本。选择企业社保代理之后，企业可以摆脱复杂琐碎的人事事务工作，节省人事管理成本。

企业找人力资源服务公司代理社保有什么好处？

1、可以让企业的人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，从而有效提高工作效率和管理水平；

2、让企业的操作更加规范，避免对员工薪资管理的随意性，促进企业进行规范公正的管理；

3、节省出企业办理员工缴纳社保的时间，提高效率，简化缴纳社保的流程，避免浪费企业的人力物力，提高员工满意度；

4、引导企业专心经营核心目标，提高核心竞争力，同时也可以降低企业的成本

用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

这要看你单位的做法了

你好，一般是找人力资源公司，一般是由他们帮你办理。