国峰ERP系统如何设置人事管理？

1.1部门设置
按用户公司实际情况，划分部门。部门是指如“销售部”、“业务部”、“总经办”这样的组织架构。

1.2行政职位
按用户公司实际情况，划分行政职位。行政职位是指如“董事长”、“总经理”、“经理”这样的级别职位。

1.3员工资料
按用户公司实际情况，录入员工资料。员工姓名就是实名登录账号，系统区分员工按工号（工号不得重复，用户企业自行编制员工工号）。

员工离职时请在系统中选择员工后点击“离职”按钮，按系统提示操作处理。离职员工可在系统中恢复在职。离职员工的工号永不再启用，不要把离职员工的工号再分给新人。

一个员工只能有一个所属部门。
一个员工只能有一个行政职位。

1.4工作角色设置（高级细节功能）
按用户公司实际情况，划分工作角色。工作角色是指具体的业务岗位，一个员工可能身兼多个业务岗位。例如公司财务，可能同时身兼“财务部负责人”角色（用于审批财务部所有请假、加班单），和“财务审核”角色（用于审核合同订单）。

划分工作角色后，再将工作角色分配给员工。一个员工可以身兼多个工作角色。

在系统中设置工作角色，是为了在业务流程的有关步骤中自动出现候选人。
因此这里可以暂缓划分，先往后操作，在设置了业务流程后，再回来这里划分工作角色。
设置工作角色属于高级细节功能，也可以完全不设置，不影响系统运行。