我是辞职还是旷工开除好？

你不要用旷工开除。根据《工伤保险条例》，你可以停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。
根据劳动合同法，用人单位应在职工入职30天内签订劳动合同，逾期不签，次月起支付双倍工资。
根据劳动合同法，用人单位应依法缴纳社保。
根据《工伤保险条例》，
第四条 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤情稳定后即可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。不用等到12月。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
没做劳动能力鉴定前，用人单位不能解除。如是一至五级伤残，用人单位没有解除劳动合同的权利。