参考:
1、埃摩森猎头机构
2、海德思哲国际有限公司
3、美国阿托兹顾问有限公司
4、亿康先达国际咨询公司
5、罗兰贝格尔国际有限公司
6、尼科尔森国际有限公司
7、锐仕方达猎头公司
8、博思猎头公司
9、新锐基创猎头公司
10、嘉晨猎头公司
11、亨特斯猎头机构
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选择猎头公司应该更加科学的视角来分析看待,猎头公司很多,差不齐有好坏之分,但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单,因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
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保密是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候,媒体记者在采访某位猎头专员时,要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则,被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密,也涉及客户的商业机密,更包括候选人自身的秘密。因此作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。否则一旦泄露秘密,后果不堪设想。
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