苏宁员工待遇

我不知道给云南苏宁的待遇，不过对苏宁还是有点切身体会，希望能给你提供参考
本人一月前进入苏宁，正部长级，电器总部总裁办公室人力资源中心，五年工作经验，非南京人，小猎头推荐。
由于之前就是搞人力资源的，所以求职的规则还是比较清楚的，于是面试时都一一做过沟通，但是等到进入公司后，还是都变了。
特别是工作时间~
单休，无休止的加班（没有加班费），其实工作几年下来看待加班应该是件很正常的事情，特别是在民营企业，之前工作忙的时后也有干过通宵，周末也会时常加班。
但是在苏宁加班太严重，每天6点下班，办公室里极个人会下班就走，而这些人通常是已经决定要离职了的，绝大多数人都是纹丝不动，晚上11点以后下班是很正常的事情。
让人不可理喻的是，在苏宁 加班是一种文化，当加班成为一种文化的时候就会非常可怕，很多人其实是没有什么事情的，只是大家都觉得 别人都没走，我要是走了就会很不好。
虽然本人没有亲身经历过，但是有听同事说过，某同事会不时的 准时下班，只要准时下班第二天就会被领导喊去问工作做完了没有。人浮于事的情况很严重，我接触过的公司某些重要材料，什么错别字啊，病句啊，格式啊，几乎每页都能找到问题，几十个字的ppt同样如此。
可能和行业有关系，零售行业的利润很薄，一线的从业人员素质也不是非常高，所以无论是薪酬水平还是管理的规范程度相对其他行业都比较落后。
当然，苏宁能做这么大，18万员工，1900亿销售额，肯定有他独到的地方和过人之处，但是我想说，这里不太适合相对成熟的职业人发展，来了这里就只有工作没有生活，管理风格简单粗暴，管理理念的核心就是“控制”这里的人才观有句话叫做'人品优先 能力适度’官方的说法是要人岗匹配，但实际情况是，在这个组织里，你需要做的就是遵循规则，而很多规则都是让人无法理喻的，而你永远都不知道谁可是制定规则和修改规则的人。
这里也不是非常适合大学毕业生，比较大的组织制度相对比较完善，可以拓展自己的视野，了解到一些前沿的管理工作或技术，但是这里不利于培养一个人严谨细致的工作作风和如何去思考问题解决问题的能力，而这些对于一个刚毕业的大学生是非常重要的。如果不幸你做为一名应届生成为了1200的一员，那么等待这你的会有两条路：1、解约——很多1200的选择，比例我没有准备的数字，但是我可以负责人的说，非常多！2、留下来——加班，培养自己吃苦耐劳的品质（这点对于大学生也非常重要），然后我也不知道你会学到多少东西再离开。
所以，我只能说来苏宁，你要要慎重考虑

我们是一名实习生，在苏宁易购仓库工作，前两天发生了件事情，易购仓库里不只是什么原因丢了一部价格4000元的手机，结果今天的处理决定是易购仓库的小四十名实习生一人赔偿公司100元。我不知道这样做到底合不合法，但我只想说苏宁真的很差劲，一周大部分时间都在工作，已严重超出国家的标准范围，加班不给加班费，一星期夜班一星期白班，上的时间一天一样，有时候凌晨5点下班，早上竟然就给两小时的休息时间就继续上班，是不是实习生的遭遇都是这样？是不是民营的企业都能这样？我们就没有自己的权利吗？工资少的可怜，上班没加班费，一天只有少的可怜的60元工资，其中10元是餐补，苏宁食堂标准餐一顿是10元，有几天的周日既不让我们提加班，还让我们继续上班，白上！结果一个月到我们手上的钱少的可怜。前两天的一场大雨让苏宁天津物流基地停电好几天，到现在未见来电。这正是一年当中最热的几天，让我们天天睡在没有任何防暑设备的宿舍里，工作在空气闷热的仓库里，每天工作过后十分疲惫。就是这样的天气，我们只休息了两小时天津大苏宁易购的仓库让我们继续开始工作了，我相信机器也不会让它运行这么久还继续工作，在苏宁就能遇到。那我们当什么了，难道是旧社会的奴隶吗？！好好想想吧，在苏宁我没有感到任何的人权，所有的决定都是命令。天津苏宁物流基地这就是所谓有大爱的民营企业吗？！

部长2500以上，主管1500左右，文员1100左右

根据岗位和级别定的工资。
文员、主管、部长、经理、总监、总裁。
去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。
苏宁处于扩张中期，总体还是有发展的，如果有能力会得到提升。
但是要做好吃苦的准备，苏宁企业加班时非常平常的事情，不要指望正点下班。刚开始你会感觉付出和收入不成正比。但是苏宁的企业反正相对稳定，近几年，基本不会存在下岗问题。

苏宁经常被骂还去哪里上班，就是找骂。。。百度一下，骂声一片