公务员、国企、事业单位为何还有人辞职？

2025-03-10 19:49:33

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回答1：

辞职总是有理由的，人们不可能无缘无故就辞职，你给我在国旗，那么我从国企的角度来分析一下，人们辞职的原因大致就是这两点：1. 工资

公务员、国企及事业单位，他们有一个特点就是稳定。当然稳定的工作有着一个特点就是工资很稳定，这是所有稳定工作的通病，所有工作并不是尽善尽美。进入这些单位工作之后，你的工资将会是非常稳定的，可能过好几年之后才会进行一次调整，就算调整之后也增加不了多少，薪资的涨幅远远低于房价的涨幅。有些人在一开始工作的时候是单身一人，生活的压力还比较小，每个月支出还比较少，工资足够自己一个人活。但是在结婚生子之后呢，就会发现自己每个月的开销都在增长，抚养父母，照顾孩子还车贷和房贷。但发下来的工资实在是不足以满足自己的需求，所以只能跳槽了。2.晋升

国企里的管理岗位是有一定数额限制的，比如说十个个部门人员只能配备两个领导，这个数量是不能随意增加，也不能随意减少的。如果你的上面的管理岗位已经有人占住了，如果他没有被调离或者退休的话，那你就没有晋升的空间，因为根本没有位置了，不管有多么优秀都不行。所以，在自己晋升无望而自身有着很强能力的那些人，他们就会选择去民营企业工作，因为能够获得更高的薪水和晋升的职位，这也是人之常情。

回答2：

公务员、事业单位、银行、国企都是应届生比较喜欢选择的考试，也是比较热门的单位。往往最终选择单位时，大家犯难了。在这建议大家可以考虑各单位的福利待遇最终选择，下面就带你了解下银行、公务员、事业单位、国企这四个单位的福利待遇情况吧!

公务员

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

事业单位

基本工资：

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴：

艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其它工资

银行

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

福利：1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。

补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。

绩效奖金：1.季度奖2.年终奖3.销售奖金。

综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。举个例子：拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。

国企