分组教育过程中以什么方式完成最有效的调研报告

2025-03-24 13:15:13

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回答1：

“分组学习”课堂调研汇总问题及对策

实施“分组学习”以来，我校课堂教学取得了巨大的成绩。2009年2月，我们再次对“分组学习”课堂深入调研一周，通过研讨汇总了部分问题，这些问题的产生有一些学生的原因，但有一些也在教师层面。为了更好地推动“分组学习”的实施，提高课堂教学的效率，把老师们从繁重的教学活动中解放出来，现把一些共性问题呈现出来，以下所列问题，必须逐一解决，在今后的推门听课中，若发现对以下突出问题不落实整改的课堂，一律计入教学考核的低等次，望所有老师参照落实
问题1：对“分组学习”课堂教学模式的思想、理念理解不到位对策：我校实施的是“分组学习”课堂教学模式，而不是“分组教学”。前者“分组”是“学生”分组，“学习”是“学生”这一主体落实学习，即“分组”的中心是学生，“学习”的中心更是学生；后者是给学生分组之后老师来讲授。所以，老师们必须区分这两个完全不同的概念，只有教师对分组学习解读到位，学生才会活动到位，才能乐于参与、积极参与。
问题2：学习目标制定欠合理，有的课堂甚至不出示学习目标对策：学生应有知标权，必须要出示学习目标，并且要具有可操作性、可测评性，真正达到全面、具体、明确，三维目标要具有新课程要求的可量化词语，如“理解、掌握、识记”等叙述，也可以将学习目标中的“让学生····· ，使学生·····”，改为“会···· ，能·····，”等。
问题3：缺少有针对性的（适合于分组学习的）任务驱动，小组长的协调管理作用发挥不到位，组内分工不明确，小组内自主合作学习效率差，优生霸占课堂的现象时有发生
对策：教师要设计出有针对性的（适合于分组学习的）任务驱动；分组就意味着任务的分工，所以任务驱动必须体现以下三点：①组内有分工②做到可调控（教师调控、组长调控）③组内活动有序。由于分工不合理不到位，部分课堂仍然出现课堂上优生唱独角戏且老师不加调控制止的现象，严重影响了学生群体的学习积极性。
教师提出“分组学习”要求不但要具体，而且要一次到位。这些指令可以是口头的或书面的（体现在学案上），也可以投影出来。让学生明确“分组学习”过程中如何自主学习，例如：是“读、听、写”还是“议”？要不要交流讨论？如果交流讨论，小组长怎么协调管理？为分组展示做什么准备？是否需要归纳总结？小组结论的依据是什么？
问题4：对“分组学习”的课堂教学模式理解和落实不到位，有的教师对分组学习的整个教学环节掌握的不深不透，甚至一知半解，不会操作完整的分组学习课堂，操作自由化
对策：必须认真学习、遵循和完善“分组学习”的模式（详见原来下发的学习资料），进行大胆的探索和创新，更适合和体现学科特点，并将这一模式贯彻落实到位。
问题5：课堂上提问、检查、展示方式单一，难以体现“分组学习”的内涵
对策：有的课堂要么全部集体回答、要么单调将，要么单独抢答。学生展示、回答时，个体行为突出，根本体现不出小组的意识和合作交流的成果，只代表个人意愿。培养学生在展示、回答时，使用“通过讨论（合作探究），我们组认为···”；“通过分工，我们组决定由···来回答（展示）···”等语言，充分体现分组的意识。
问题6：课堂上评价不到位，缺少评价，甚至几乎没有评价，奖励方式、计分方式不合适不科学、不公平，导致课堂秩序混乱，时间浪费过多，让评价成了课堂的主角，冲淡了学习的过程
对策：建立健全适合于“分组学习”的管理体制，尤其是适合于组内的多元的评价机制和考评量表；加强评价的激励作用，采用多种评价方式，如口头表扬，奖励小红旗、小星星，戴荣誉帽··· ；评价不应成为师生在课堂上争执的焦点，评价要简洁明了。
评价的目的是什么？不是为了评价而评价，评价的真正目的是进一步引导学生如何更有效的学习，最大程度地调动学生分组学习的积极性。既要评价学习成果展示的正误，更要对学生的分组学习过程及时评价，如把某个小组表现较好的分工、合作、探究、学习（听、说、读、写）的态度、方式等，进行评价，让其他小组都朝着这一方向努力，这才是评价的真正目的所在。
问题7：板书不系统、不条理、不规范，甚至无板书
对策：任何媒体在课堂上的呈现只是辅助于教学的手段之一，课堂教学离不开规范、条理的板书，必须把重难点知识以板书的形式呈现出来。
问题8：课前准备不到位，备课粗放，教材挖掘不到位
对策：我们的备课要在充分利用公案的基础上，要求以设计学生自主学习为主，学案（教案）要重点设计学习目标，怎么分配学习任务？下达怎样的学习要求和学习问题？要求小组怎样分工、协作？如何指导小组的学习？如何点评小组学习？要总结哪些内容？设计哪些达标练习题？练习检测的方式有哪些？等等。
教师备课把上课的过程和思路显现出来，一要体现学生为主体的学习方式和课堂活动的形式，反映出学生自主学习、探究、实践、合作、交流的过程。二要体现教师的指导作用。
问题9：课堂随意，课堂效率低，目标不能达成
对策：因为教师课前准备不充分（还有学生的预习），备课粗放，教材挖掘不到位，没有对各环节进行时间的预设，没有对学生分组学习进行预设，所以导致当堂该完成的目标没有达成，课堂效率低下。有的课堂看上去很热闹，但是学生的当堂知识达标率不高，只注重了学生的听、说、展、演，忽视了学生的写会，应该动笔记录书写的任务没有完成；有的课堂时间安排不合理，前紧后松，有头无尾，下课铃一响，任务没完成就匆匆下课。
“分组学习”的效率至少包含三个方面：知识的达标情况；学生的参与情况；时间的利用情况。知识目标要有90％以上的学生当堂达成；通过分工，让更多的学生参与学习和展示；课上充分调动每一个小组，不让小组学习活动停滞，把40分钟时间充分利用起来。
问题10：课堂上，教师、学生的声音不洪亮，缺少激情；教态不严谨
对策：教师表情呆板，不使用普通话，声音不洪亮、说得不清楚，听得不明白，不利于课堂效率的提升和对学生的锻炼。所以，要求教师上课要使用普通话，要有激情（哪怕是一点点），同时带动、要求学生回答、讲解、展示做到声音洪亮、清楚、干脆。要及时制止学生有气无力的现象，作出示范，给学生以信心和勇气。
教态不严谨表现为部分老师上课时，手插在裤袋内，逛来逛去，或者双手抱臂，给人玩世不恭的印象；教师两臂撑在讲桌上，低头看书本，不与学生交流等，必须加以改正。
问题11：教师不了解各小组学习、管理的情况，更不参与各小组的学习，教师处于被动的状态
对策：许多老师课上经常问的一句话是：“各组学完了吗？讨论完了吗？哪几个组学习完成了？”，然后再大声地把举手的小组“一、
二、三、四”地数一遍，浪费了课上的宝贵时间。老师完全没有必要如此问，这样显得老师完全置身于课堂之外，是把自己对学生的不了解外显出来。
提出学习任务之后，老师应当俯下身子，以朋友的姿态融入学生的分组学习中去，巡视、掌握学生学习的信息，明查小组的管理情况，才能有针对性地随时调控和指导学生的自主学习，改进小组的管理，杜绝学生的伪学习、假讨论，保证分组学习的时间充分而不浪费，达到学习的高效率。
问题12：部分小组学习积极投入，其他小组散漫，整体参与学习程度不够，具体表现是某小组展示时，其他小组学生心不在焉或是等靠
对策：当一个小组展示的时候，教师必须给其他小组提出学习要求：例如要面对面地倾听、随时记录知识要点，准备本组展示和评价，准备对其他小组补充、拓展等。

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