如何让老板主动给自己升职加薪？

我觉得让老板主动的给自己升职加薪，是一件很难的事情，在这里我可以毫不夸张地告诉你，基本上没有什么可能，除非你是这个老板的亲儿子，但是人总要有幻想的，有的这个目标也没有什么坏处，甚至从某种程度上还会激励自己努力的工作。

但是如果你实在不信这个邪，你可以采用一下这几个方法试一下，首先在职场当中做一个对老板有用的人，这种有用并不仅仅只限于你做完自己手头的工作，你要知道老板想什么，并且能在最合适的时间把老板最迫切的事情给做了，长此以往老板肯定会视你为他的左膀右臂，而且这个时候只要这个老板有一点的良心，我相信他都会主动的给你升职加薪，但如果他没有良心，那就没办法了。

其次使自己的价值最大化的体现出来，想要做到这一步的话，你要有着别人所没有的本领，就比如说同一个项目别人去做和你去做，那最后的结果是不一样的，而且这种情况只要持续了一两次，让老板知道你是一个有能力的人，我相信他在接下来会很重视你的，不为别的，因为这个公司也要发展，也需要人才，如果他不给你升职加薪的话，有可能卷铺盖走人去了另一家公司，对于他来说也是一个很大的损失。

此外还有一种不太体面的做法，就是多在老板的面前晃悠，多给他干一点实事，这样的话他会看在你没有功劳也有苦劳的份上，会给你加工资。

公司里，很多新员工都想要快速的升职加薪，可是作为新员工，这种想法确实很难实现，毕竟公司有很多的员工，而你初来乍到，老板不会为了能力平平的你得罪其他的同事，那么如何升职加薪呢？其实就在于你有没有核心能力，职场上刚入职，提升这3项核心能力，让老板主动给你升职加薪

第一、同事不具备的能力

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在公司里，老板会把具备各种能力的员工招进公司，可是员工的能力本就有差别，如果你的特殊能力其他同事不具备，而你在公司里独树一帜，对这项工作研究的很深而且很精，那么公司也就有了重用你的条件。

所以，具备同事不具备的能力，提升自己独特的核心能力，老板自然会看到你的表现，安排工作时也会第一时间想到你。

第二、汇报能力

其实在工作中，时间长了，大家都会觉得同事之间的能力基本上都差不多，毕竟都是老板亲自招来的员工，岗位一样，工作能力自然不会太差，可是在这样的工作环境下如何脱颖而出呢？

很多过来人都是建议员工要提升自己的汇报能力，在汇报工作的时候，尤其是开会时，你更好的更有逻辑性的汇报了所完成的工作，便会得到老板的赏识。

第三、学会工作

职场上，并不是主动加班就能得到老板的认可，如果你总是在公司里假装加班，没有工作任务，你依然加班，这种工作态度和表现是不会得到老板的重用的。

在公司里学会工作也是很关键的核心能力，提升自己工作的效率，给出老板相应的解决方案，老板才会考虑重用你，而不是一再的假装加班，忽悠老板来获取同情

这个很难，老板才不会主动给你升职加薪，可以旁敲侧击，你最近工作努力，帮他完成了什么样的业绩，说不定就加薪了。