绑定后二类账户作为代发工资卡存入金额是否有限额？

二类限额一万人民币。

实体二类户我行对于代发工资不做限制，但二类账户有限额设定：二类户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。

二类账户转账不受限额的控制还有以下几种情况：

(1)二类账户绑定一个一类账户，二类账户和一类账户之间互相转入转出的金额不受限制。

(2)二类账与对公账户之间的转账不受限额控制。

扩展资料

二类账户可办理的业务

1、可以办理存款业务

2、购买投资理财产品等金融产品

3、限额消费

4、缴费

5、限额向非绑定账户转出资金

6、接收银行发放的贷款并通过二类账户进行还款

7、如果经银行柜面、自助设备加上银行工作人员确认身份，可以办理存取现金的业务。

参考资料来源：百度百科-交易限额

参考资料来源：中国政府网 -个人支付账户分为三类管理

二类限额一万人民币。

实体二类户我行对于代发工资不做限制，但二类账户有限额设定：二类户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。

二类账户转账不受限额的控制还有以下几种情况：

(1)二类账户绑定一个一类账户，二类账户和一类账户之间互相转入转出的金额不受限制。

(2)二类账与对公账户之间的转账不受限额控制。

扩展资料

二类账户可办理的业务

1、可以办理存款业务

2、购买投资理财产品等金融产品

3、限额消费

4、缴费

5、限额向非绑定账户转出资金

6、接收银行发放的贷款并通过二类账户进行还款

7、如果经银行柜面、自助设备加上银行工作人员确认身份，可以办理存取现金的业务。

参考资料来源：百度百科-交易限额

参考资料来源：中国政府网 -个人支付账户分为三类管理

银行三类客户具体如下：

Ⅰ类户是全功能账户，是我们熟知的借记卡，可以办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品、支取现金等，使用范围和金额不受限制。个人的工资收入、大额转账、银证转账，以及缴纳和支付医疗保险、社会保险、养老金、公积金等业务应当通过I类户办理。

Ⅱ类户可以办理存款、购买投资理财产品等金融产品、限额消费和缴费、限额向非绑定账户转出资金业务。经银行柜面、自助设备加以银行工作人员现场面对面确认身份的，Ⅱ类户还可以办理存取现金、非绑定账户资金转入业务，可以配发银行卡实体卡片。其中，Ⅱ类户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元；消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元。

Ⅲ类户可以办理限额消费和缴费、限额向非绑定账户转出资金业务。经银行柜面、自助设备加以银行工作人员现场面对面确认身份的，Ⅲ类户还可以办理非绑定账户资金转入业务。其中，Ⅲ类户账户余额不得超过1000元；非绑定账户资金转入日累计限额为5000元，年累计限额为10万元；消费和缴费支付、向非绑定账户转出资金日累计限额合计为5000元，年累计限额合计为10万元。

从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。

接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。

而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。

绑定二类账户作为代发工资卡存入金额超过一万元就限额。