17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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我相信迄今为止就算是银行业不在那么景气还是会有很多人选择毕业以后去银行面试找工作，那么到底是什么原因会促使大批的人到银行找工作呢？
银行换工作环境好
在银行上班就意味着你天天做办公室，这么好的环境没有风吹日晒的工作环境何乐而不为呢？在银行上班你只需要打扮的漂漂亮亮然后坐在皮椅上给客户处理业务就可以了，不需要你在烈日寒风下跑业务，也不需要你整天干体力，这么好的工作环境，就算是工资少得可怜我相信也会有一大批的人想要吃银行这碗饭。
银行的工资奖金高
我相信最吸引人的并不是银行的工资而是奖金，要知道银行的年终奖可是十几万甚至几十万的发，这么高的奖励谁不心动，如果单看工资银行和别的职业并没有什么太大的区别，但是加上奖金银行就是一个来钱非常快的行业。将近可以做到是固定工资的几倍甚至几十倍。这么高的奖金待遇给谁不心动。
可以学到很多知识
银行是和商人打交道最频繁的一个环节，在银行上班你可以了解很多经商之道，甚至你都可以自己高投资。而且你可以随时随地观察利息的走势甚至可以接触到股票、基金等投资业务，从而可以让你更准确的投资，从而利滚利滚利滚利，会得到很多很多的钱。
要是详细说的话银行的好处真的是多的说也说不清楚，银行是一个比较舒适的工作，想去银行上班的人更是不在少数，但是银行的门槛和入门费更是高不可攀，很多人只能想想而已。
银行是非常不错的国企单位，在银行上班的好处：
一、面子上过得去
在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光
二、能经常和亲戚接触
事实上在银行工作，你必须和亲戚常联系。因为那些任务数光靠自己在网点营销是很难完成的，这时候团结就是力量这句话的意义就体现出来了。当任务数到来的时候，就是走亲戚、访友的时候。 不愿意拜访亲戚，喜欢自己在家呆着，到银行上班会有所帮助。而且，每年都有机会让亲戚、朋友相聚奥，因为每年都有任务数的。
三、培养口才
俗话说得好，学习口才哪家强，一定必须进银行。如果一个沉默是金的人， 到了银行，这准定是行不通的，先不说必须要完成的各项任务指标需要发挥口才优势，就是每天和客户接触就能够极大地锻炼你的沟通和交流能力。
四、熟悉各种信用卡的特点
到银行之后一大好处就是会熟知信用卡的各项功能，因为一定会面临很多信用卡任务数。为了能够成功营销信用卡，大家必须熟知信用卡的各项功能。哪个信用卡分期合适，哪个信用卡适合出国消费，信用卡多少积分都能换什么样的礼品，现在信用卡有什么最新的活动，这些东西都会第一时间知晓。
五、学会如何理财
进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。在余额宝横空出世被很多人称为神器的时候，其实很多在银行工作的人早就开始用货币基金来打理自己的闲钱了。
不好的方面：
一、周末也上班，具体时间各地不同.一般县(市)网点8:00，大城市可要在9:00,时差原因从东往西延迟。
二、福利待遇普通，一般的柜员福利待遇在社会上属于中下等，囊中羞涩是一个大问题。
因为“去银行工作”在这近十年间都被认为是找到了“金饭碗”，可以说是大多数人父母、亲戚眼中最好的几个工作选择之一，类似的工作还有人民教师、公务员、医生等。
其实很多人并不了解银行的具体工作流程和工作形式，有这种想法，大多是出于以下几个方面的原因。
第一，银行工作轻松、环境优雅。
我们从小就会耳濡目染的被灌输对各种职业的基本认识。例如从小我们就看见银行大门口写着工作时间是上午8：30——17:00，基本和公务员一样，也没什么加班，甚至可能比带班当班主任的老师还要轻松一些。而银行的工作无非就是坐在台子里面开户存钱缴费等，并没有什么难度。于是大多数人就觉得这就是银行员工每天的工作安排了，每天上下班时间固定，中午还有休息时间，风吹不着雨打不着，办公环境干净整洁。而且网点多，说不定可以选一个离家近的，算是十分不错的工作选择了。这就是大多数人对银行工作的看法，当然实际情况并非如此。
第二，银行隶属于金融业，收入高、听起来高大上。
很多人在没有了解清楚银行具体工作之前就选择去银行工作，很大的可能性是觉得银行隶属于金融业，薪资水平，包括各类奖金会高于其他行业。金融业整体给人的感觉更加体面，比起小学老师什么的感觉要高大上一点。
第三，觉得银行工作稳定，有保障，福利好。
很多人觉得银行是金饭碗，因为挂着国有的名号，银行又是垄断行业，吃国家饭，性质上等同于公务员。实际上同样是银行员工，待遇上也是有区别的。国有银行分为编制内员工和第三方劳务派遣员工，前者的很多待遇是后者享受不到的。商业银行说白了其实就是企业，保障和福利都取决于公司。
去不去银行工作是个人选择，但还希望大家能够对银行的工作有个清楚的认识，结合自己的实际情况来做出决定。当然，相比于小型私企，银行的工作从稳定性上来说几乎是完胜的。
为什么每年毕业生选择的岗位最多的是银行？银行到底有什么好是很多考生都会问我的，根据多年的工作经验，海南中公教育总结了以下几点。
一．薪酬丰厚
历年来，金融业都是全国所有行业中平均薪酬最高的。去年，各行业平均薪酬7W+，教育和信息软件业算佼佼者，达到7W5左右，但更吸引人注意的，是唯一一个平均过10W的行业—金融业。银行工资与绩效挂钩，股份制或地方性商业银行工资相较更高，如宁波银行可到达28W,中信银行高达27W。五大行业务压力小，工资相较略低，但也能够达到平均11W—12W。
二．市场开放
银行业可以给大家提供更为广阔的发展空间。与国考、省考、事业单位相比，银行同样体面、稳定，但是挑战性却更大。如果大家不甘于千篇一律的工作，那银行是个绝佳的试金石。这是个可以极其快速锻炼大家能力的平台，开放的市场给了大家足够的自主发展空间，加上丰富的业内信息，能够使大家在极短的时间内快速成长独当一面。在成长过程中可能会遇到挫折困难，甚至需要付出成倍的努力，但付出后的回报，非常可观。
三．资源丰富
银行的工作需要真正的熟练度、细心、踏实。为了提供最优质的服务，银行对于员工的培养同样尽心尽力。比如工行，会专门拿出一年的时间，在石家庄培训中心实习一年。如果肯投入人力物力财力培训员工的行业，还愁学不到知识快速成长吗？有丰富的培训资源，接下来端看大家自己的实力水平了。
不要让自己的短视惯性思维影响对未来的判断，大家可以静下心来查阅一些银行相关资料，会发现这才是未来就业的绝佳选择，能真正做到名利双收尽享我手。当然，了解完了银行之后，就得立马入手复习了，因为银行的竞争压力也是不容小觑的呀。先预祝各位考生能够心想事成，找到心仪的工作。
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