教师招聘的结构化面试该怎么准备？

2025-02-12 14:56:44

推荐回答（5个）

回答1：

1.掌握报考的职位信息

考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了许多专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处

考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

近年来，教师招聘考试不断地进行改革和创新，结构化面试也是如此。以深圳市中小学教师招聘结构化面试试题为例，考试中教育教学类试题比例较大，仅次于逻辑思维类和应急应变类等易考题型，为重要的考试内容，为此考生应该提升教学实践能力。

回答2：

一、什么是结构化面试？

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5-7名考官。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的，去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后算出平均分，再根据权重合成总分。

总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

二、如何准备结构化面试？

考官需要在考场待一上午甚至一整天，听着考生们一遍遍地答同一套题。所以当考官也很辛苦，越是到后面越是无感。大部分人答题内容要点差不多，那怎么样才能脱颖而出，让考官们听着不腻还为你打出高分？

如何亮出我的美？又如何叫醒考官的耳朵？这就是我们备考结构化面试首先要思考的问题。那么我们一起来想象一下，如果我是考官，我喜欢什么样的答案？我会为什么样的考生打出高分？请把你的答案写下来，然后以这样的标准来要求自己。那么我来和大家说说结构化面试中我们要注意的几个要点~

1. 得体的仪容仪表

仪容仪表对于教师这个职业很重要，在面试中我们要显示出教师的气质和风度，稳重而自信。那么首先，我们需要提前准备好“战袍”。一套得体的套装会显得端正、精神焕发。（男士一般都是穿一套西装，女士也可以选择简单大方的着装）其次，最好画上淡妆，这样不仅显得有气色、凸显自我，还能表示出对考官和对考试的尊重。

2. 恰当的面试礼仪

面试是面对面的交流，面部表情是一个人情绪情感的“晴雨表”。因此在面试过程中我们应该保持得当的礼仪表情：要面带微笑，眼神传达出温柔、真诚的感觉。

此外，面试中应注意一些礼仪动作，主要包括：

(1)走进考场，步伐应匀速、稳健，然后选定合适位置站定，面带微笑向考官问好“尊敬的各位考官，大家上午好”，鞠躬；

(2)视情况而定，看是坐着还是站着答题，根据主考官指示走到指定位置就座或者站立挺直，主考官念完题后，面带微笑致谢“谢谢您的提问”，然后说“请允许我思考片刻”；

(3)思考后答题，“考生思考完毕，现在开始回答第一题”，直到答完最后一题；

(4)面试结束后向考官致谢、鞠躬，然后走出考场。

3.全身散发着自信

在整个面试过程中，不管是从我们的表情、动作还是声音，我们时时刻刻都要传递出我们的自信。答题中，我们需要适当地和考官们进行眼神的交流，我们的眼神是坚定的，我们的动作是自然的不扭捏不做作的，我们的声音是有力的、洪亮的。因此，在平常练习中，我们可以对着镜子练习，练习走路、微笑、动作、表情、眼神，用心去纠正。即使不够自信，也得装得自信。

4.内容！内容！内容！

很多考友会问，结构化面试太难准备了，完全摸不着题，那能提前准备什么呢？这也是我之前的困惑，但是这次狠下心来发现可以准备的不少呢。因为毕竟是考老师，结构化面试一定是和教育教学相关，那么我们可以归纳教育教学考题主题，然后从几个方面去充实这些主题。我的做法如下：

（1）归纳教育教学主题。如激发兴趣、学生主体、设计活动、激励赏识、习惯养成、因材施教等.

（2）根据这些主题去准备名人名言和好词好句。比如习惯养成这个主题，我积累的名人名言是“著名教育家乌申斯基曾说过，如果你养成好的习惯，一辈子都享不尽给你带来的利息”。

再比如因材施教这个主题，我积累的名人名言是“著名教育家陶行知先生曾说过：培养教育人犹如种花木，首先要认识花木的特点，区别不同情况给以施肥、浇水和培育，这叫‘因材施教’。”以及“每个学生都是一本精妙的书，每翻一次都会有不同的收获”。

（3）补充教学中的实例。一味讲理论会显得空洞、无味，加上教学中的实例不仅更有说服力还会显得你是位有智慧的老师，给人感觉你在日常教学中也是这么做的。那么我们要根据选定的主题写好我们认为最合适的实例。

（4）将以上三个方面组成一篇篇300字左右小短文，有主题、有名人名言、有具体教学实例，然后经常熟读，熟到能背下来。这是为了在考场中能迅速从脑袋中提取相应的段落。网页链接

回答3：

教师招聘的结构化面试呢，是要主管关金子面试的。

回答4：

结构化分为好几个类型～知识类、实践类和个人类。不同的类型有不同的答题技巧，也就是答题模版，除此之外在模版的基础上填充内容这个内容可以用教育学基础的内容去填充

回答5：

结构化面试一般有一些题库，这些题目会考察你是否具有从事教师行业的基本素养和行业道德理念。
你如果实在很焦虑，可以考虑去报一个面试协议班，关键是冷静沉着，答题不要偏离大方向太远，通过率还是挺高的。

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