去面试一家公司的总经理秘书，通过了初试，复试时是人事经理和总经理一起复试，个人感觉表现不好，第二

我就干过这个事情。在面试的时候看中了一个很不错的女孩，我真的很想录用她。但是后来用人部门告诉我那个职位不补了，所以我就发邮件把她推了。但是二天以后，那个职位的人提出辞职了。我真的是郁闷极了。后来我还是厚着脸皮打电话给那个女孩。她都已经在另外一个单位上班了，但是我还是把她说动了，来了我这里。现在她在这里做的非常好，而且我对于她的关注也特别多，会制造不少机会让她出彩，算是对于当初行为的补偿吧。

其实对于这样的事情，关键还是心态。如果你真的觉得那个职位适合你，单位也不错，就不要去考虑那么多的问题了。

我认为可以考虑，主要是看这家企业与这个岗位是不是你中意的，如果说公司邮件发错，这可能是企业找台阶下或许是真的发错了。我有一朋友也碰到与你相同的情况，不过她后来还是去那里上班了，现在也做的很好。总之，该企业还打电话来录用你，说明你还是符合他们的录用条件的。

首先：你要衡量这家企业是不是你很中意的企业、如果感觉各方面条件都不错那就尝试一下，不要因为个人的一些小小的情绪影响选择，如楼上所说谁都不是最优秀的、优秀也只是相对而言、既然公司能再一次打电话过来说明你在此家企业看来还是很符合录用条件的，第二：公司方面说发错邮件了也存在是真的发错邮件的可能性。

我认为你可以好好想想，如果你觉得这个公司是你需要的，你也想做这份工作，那么就去吧，至于一开始的不开心，可以忽略不计，只要你做得好，别人最终都会认可你的，如果你觉得那个公司的环境，工作内容等不是很理想，那就再找找其他的。关键是看你要什么。

我建议不要去为好，公司不诚意，一个公司在发邮件时会发错，你想这个公司有多乱，管理有多差。

之前挑选你有更多的不满意，而现在人选为难还不如就是你吧。可想你就是个意外。