年终奖和十三薪到底有什么区别？
1、概念
十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。
2、结果
十三薪更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。
3、计算基数
年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
4、发放
法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
因此，关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
参考资料：百度百科-年终奖
参考资料：百度百科-十三薪
这是两个不同，又有点相似的东东！
十三薪是公司对待员工的承诺、每工作满一年、你就可以领取到十三个月的工资！
而年终奖金，是公司对工作了一年的员工发年终奖！
这个年终奖金有多有少！
十三薪的月工资是固定的！
这也是十三薪和年终奖的区别所在！
年终奖和十三薪有什么区别？
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