兼职可以随时辞职吗

兼职没有特别约定，可以随时辞职。
根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。
法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

当然可以啦，你又不是公司正式员工，而且公司正式员工还得过了试用期才算呢，试用期辞职一般提前3天就可以了，更何况你只是兼职呢！

兼职是否可以随时辞职？

现实困惑
小黄在其单位的工作是轮班制的，空余时间较多，小黄想将自己的空余时间利用起来，就在本职工作之外又找了一个兼职工作。但是干了几个月的兼职后，由于其工作发生变动，小黄变成全天上班，这样小黄就没有时间再做兼职了。小黄可以随时辞掉兼职工作吗？
律师答疑
《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。小黄可以提出随时解除自己的兼职工作，用工单位不需支付经济补偿。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法理荟萃
为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。