直属上司不喜欢我,处处针对我,该怎么办?

2025-02-11 21:28:14
推荐回答(5个)
回答1:

直属上司不喜欢你处处针对你,你这个时候你在公司的处境就很困难了,但是即使他针对你,你为了保住工作,你也只能的去干活,如果你是有能力的,等你某一天超过了他,那他就再也不能够对你有所压制,如果你无法承受她的真对,或者说不喜欢,那你只能换一个工作,或者说你要反思一下自己,为什么会让他不喜欢?如果能够改的话,你可以改一下,或者说你们之间有误会的话,你可以化解下这个误会,为了让自己工作生活更顺利。

回答2:

上司不喜欢你的话,肯定是有原因的,可以先侧面了解一下直属上司的口碑,如果他的口碑很好,也没有说故意去打压针对别人的情况,那么就有可能是你工作中或者在某一些方面激怒过他,或者让他觉得不顺眼,不应该,这个时候的话,就找一找自己的问题吧,侧面找同事了解一下上司不喜欢的行为,如果自己确实存在的话,就好好改,还有一种情况是上司本来就是这样的人,有的人可能说话不太好听,说问题也比较直接,批评别人也比较严厉,不太会给别人留面子,但是这样的人不代表他是个坏人,不代表她是在针对你,可以看一下他对别的犯了错误的同事是什么样的态度?如果态度差不多,那说明他也不是故意针对你的正

回答3:

在一个公司,如果领导都不支持你,也就没必要做下去了,委屈了自己,还没有机会提升,因为你能不能升职,他有建议权。所以,还是换一家公司吧。

回答4:

工作中是看能力,看业绩说话的,用自己的能力为公司创造更高的价值,直属上司一定会另眼相看的。

回答5:

领导不喜欢你的原因可归为两类:
一、你自身的原因。
(1)工作表现。这个是你的工作能力问题。对于工作上未能完成或没有很好达成领导的意愿,这样你得一下自己的工作还有什么不足之处。
(2)工作态度。被动还是积极?没有自己的主张,什么工作递下来就做,不牵涉自己的工作范围就不做,这或多或少地影响领导对你的印象。领导喜欢员工受自己的支配,且又喜欢员工对自己积极支持。
(3)个人问题。性格、习惯、还有你的外表。这些都会影响领导对你的态度。检讨一下自己的某些习惯会不会影响到领导。

二、领导的原因。
(1)领导的权威。领导可以无故向你发脾气。这是性格问题。
(2)冲突。你在领导背后说坏话传到领导那边,或是顶撞领导,或是违背领导的意愿去做某些你认为对的事情。领导也是个普通人,但他/她比你拥有更多权力,可以借用权力来对你作出惩罚。尤其是产生冲究的时候。

建议:
(1)送礼。
虽然你觉得自己并没有做错什么,但无论如何,送礼都是一种好的途径。
(2)在领导能听到的范围内(但不是直接),对着别的人大赞领导。这样赞美的话总会传到领导耳边的。
(3)导绝跟所有其他人(尤其是同事)说关于领导的坏话。这是必须的。
(4)无论任何时候,面对领导时都要从容及微笑。从容可以让领导觉得你没有什么机心,微笑是善意的表现。

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