直属上司不喜欢你处处针对你，你这个时候你在公司的处境就很困难了，但是即使他针对你，你为了保住工作，你也只能的去干活，如果你是有能力的，等你某一天超过了他，那他就再也不能够对你有所压制，如果你无法承受她的真对，或者说不喜欢，那你只能换一个工作，或者说你要反思一下自己，为什么会让他不喜欢？如果能够改的话，你可以改一下，或者说你们之间有误会的话，你可以化解下这个误会，为了让自己工作生活更顺利。
上司不喜欢你的话，肯定是有原因的，可以先侧面了解一下直属上司的口碑，如果他的口碑很好，也没有说故意去打压针对别人的情况，那么就有可能是你工作中或者在某一些方面激怒过他，或者让他觉得不顺眼，不应该，这个时候的话，就找一找自己的问题吧，侧面找同事了解一下上司不喜欢的行为，如果自己确实存在的话，就好好改，还有一种情况是上司本来就是这样的人，有的人可能说话不太好听，说问题也比较直接，批评别人也比较严厉，不太会给别人留面子，但是这样的人不代表他是个坏人，不代表她是在针对你，可以看一下他对别的犯了错误的同事是什么样的态度？如果态度差不多，那说明他也不是故意针对你的正
在一个公司，如果领导都不支持你，也就没必要做下去了，委屈了自己，还没有机会提升，因为你能不能升职，他有建议权。所以，还是换一家公司吧。
工作中是看能力，看业绩说话的，用自己的能力为公司创造更高的价值，直属上司一定会另眼相看的。
领导不喜欢你的原因可归为两类：
一、你自身的原因。
（1）工作表现。这个是你的工作能力问题。对于工作上未能完成或没有很好达成领导的意愿，这样你得一下自己的工作还有什么不足之处。
（2）工作态度。被动还是积极？没有自己的主张，什么工作递下来就做，不牵涉自己的工作范围就不做，这或多或少地影响领导对你的印象。领导喜欢员工受自己的支配，且又喜欢员工对自己积极支持。
（3）个人问题。性格、习惯、还有你的外表。这些都会影响领导对你的态度。检讨一下自己的某些习惯会不会影响到领导。
二、领导的原因。
（1）领导的权威。领导可以无故向你发脾气。这是性格问题。
（2）冲突。你在领导背后说坏话传到领导那边，或是顶撞领导，或是违背领导的意愿去做某些你认为对的事情。领导也是个普通人，但他/她比你拥有更多权力，可以借用权力来对你作出惩罚。尤其是产生冲究的时候。
建议：
（1）送礼。
虽然你觉得自己并没有做错什么，但无论如何，送礼都是一种好的途径。
（2）在领导能听到的范围内（但不是直接），对着别的人大赞领导。这样赞美的话总会传到领导耳边的。
（3）导绝跟所有其他人（尤其是同事）说关于领导的坏话。这是必须的。
（4）无论任何时候，面对领导时都要从容及微笑。从容可以让领导觉得你没有什么机心，微笑是善意的表现。
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