企业要求入职前员工体检是合法的吗？

企业要求员工做入职体检是合法的行为。为什么？因为企业有了解员工身体健康状况的知情权，员工有告知个人健康状况的义务。

企业招聘新员工的目的是为了工作，为企业增加效益，而员工工作的目的是通过合理劳动取得报酬。这两者是相互的。员工要保证自己有良好的身体素质条件，不影响日常的工作开展。

通常企业会在招聘过程中，要求员工填写一份《招聘员工登记表》，员工根据表格如实填写个人相关信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号、家庭地址等基本条件，还有教育背景、工作经历等相关信息，如果你看得仔细的话，还有一栏是关于健康状况的，是健康，良好还是有什么遗传性疾病，都要在表格上如实说明。如果员工没有起到如实告知的义务，就构成欺骗，企业有权利与该员工解除劳动关系。

当然，企业安排员工做入职体检是一回事，企业因为员工的入职体检报告搞职业歧视是另外一回事。劳动法规定，劳动双方地位平等，权利与义务是相对应的。所以，企业在招聘员工过程中，不能搞性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地区歧视，甚至是身体状况歧视。

招聘条件的来源必须来自于工作岗位，如果企业所招聘的工作岗位对身体状况没什么特殊要求，那么企业在招聘过程中要一视同仁，录用员工时也不能因为员工的身体状况而辞退他。